绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?
容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评
在绩效管理中,如何保证考评的准确是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些?
2、绩效考评周期的影响因素包括哪些?这些因素如何影响考评周期决策?(10 分)
容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可用于考评团队绩效D:受考评者主观因素制约和影响E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
绩效考评的实施过程包括哪些内容?()A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果,辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理
绩效考评的标准和方法有哪些?考评中常会遇到哪些困难和问题?
绩效考评有提供反馈的功能,这些反馈内容有()A、绩效对理想结果的影响B、先是指标的适应性C、为来年制定绩效计划D、对绩效考评结论给予补偿E、确认应当将绩效考评继续的行为
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。A、绩效评估标准不明B、第一印象C、晕轮效应D、趋中倾向
绩效考评方法选择中的影响要素有()。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
问答题在绩效管理中,如何保证考评的准确是一个重要问题,请问影响考评准确性的主要原因有哪些?
多选题绩效考评有提供反馈的功能,这些反馈内容有()A绩效对理想结果的影响B先是指标的适应性C为来年制定绩效计划D对绩效考评结论给予补偿E确认应当将绩效考评继续的行为