绝对标准考核就是（）A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人

绝对标准考核就是（）

  • A、用同一尺度衡量所有的人
  • B、用同一尺度衡量相同职务的人
  • C、用不同尺度去衡量所有的人
  • D、用不同尺度去衡量同一职务的人

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绝对标准考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人
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脱贫攻坚的()就是要做到“两个确保”:确保现行标准下的农村贫困人口全部脱贫,消除绝对贫困;确保贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困。扶贫标准是确定扶贫对象、制定帮扶措施、考核脱贫成果的重要“度量衡”。 A、目标B、任务C、方向D、重点
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()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。A.卓越标准B.基本标准C.绝对标准D.相对标准
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标准成本制定的稳定性就是标准成本一经制定绝对不能变动,应保持其相对的稳定性。（）
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考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。A、绝对标准B、客观标准C、相对标准D、岗位标准
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某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。A、定性考核B、例行考核C、工作绩效考核D、绝对标准考核
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心理健康的标准是一成不变的、绝对的，只要不符合标准就是心理不健康。
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规范完善公务员考核制度，就是要（）A、选择高素质的考核人员B、对考核人员进行必要的训练C、制定科学的考核标准D、进行多角度多层次考核或全方位考核
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按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
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测验的（）性实际上就是测验的标准化问题。A、绝对B、相对C、客观D、主观
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管理目标的货币表现形式就是（）。A、考核标准B、奖罚措施C、招标标底D、标书
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物质的标准熵△Smθ（298K）值就是该状态下熵的绝对值。
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在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A、定量考核B、定性考核C、定性与定量相结合的考核D、绝对标准考核
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最低生活标准就是绝对贫困，或称为赤贫状态。（）
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根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A、相对标准考核B、直接标准考核C、绝对标准考核D、间接标准考核E、单独标准考核
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下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）A、员工的自我评估很难做到准确无误B、考核方式选择的难度较大C、有些考核方面只能定性考核D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
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单选题下列关于计量标准稳定性及其考核的说法中，错误的是( )。A计量标准的稳定性就是计量标准器的稳定性B有效期内的有证标准物质可以不进行稳定性考核C在进行计量标准稳定性考核时，应当优先采用核查装置进行考核D若有关计量检定规程对计量标准的稳定性考核方法有明确规定时，可按其规定进行考核
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单选题考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）A绝对标准B客观标准C相对标准D岗位标准
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单选题在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A定量考核B定性考核C定性与定量相结合的考核D绝对标准考核
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多选题下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）A员工的自我评估很难做到准确无误B考核方式选择的难度较大C有些考核方面只能定性考核D考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
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判断题最理想的控制标准就是可考核的标准。（　　）A对B错
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多选题根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A相对标准考核B直接标准考核C绝对标准考核D间接标准考核E单独标准考核
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判断题最低生活标准就是绝对贫困，或称为赤贫状态。（）A对B错
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单选题__________是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。A卓越标准B基本标准C绝对标准D相对标准
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多选题规范完善公务员考核制度，就是要（）A选择高素质的考核人员B对考核人员进行必要的训练C制定科学的考核标准D进行多角度多层次考核或全方位考核
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单选题按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A考核方法B考核性质C考核目的D考核形式
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判断题绝对判断标准就是永远不变的标准。A对B错
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