人力资源就是处于劳动年龄的人口总数。

人力资源就是处于劳动年龄的人口总数。


相关考题:

失业率就是劳动路与工作年龄人口之比。

下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是:()A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础,人力资源的富与贫,取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为() A、求业人口B、适龄劳动人口C、待业人口D、经济活动人口

人力资源就是指社会劳动力资源。( ) 此题为判断题(对,错)。

人力资源就是适龄劳动人口。() 此题为判断题(对,错)。

在人力资源的“就业人口”构成中,不包括下面哪一项() A、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,即“适龄就业人口”B、尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”C、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口,即“求业人口”D、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口,即老年就业人口”

所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括() A、人力资源劳动积极性B、人力资源劳动生产率C、人力资源劳动效益D、人力资源劳动完成程度

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。A:劳动年龄人口占失业人口比重B:劳动年龄组内部年龄结构C:劳动年龄人口占人口总数比重D:劳动年龄人口平均年龄E:就业人口总量

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过(  )的变动来实现的。A.劳动年龄人口占失业人口比重B.劳动年龄组内部年龄结构C.劳动年龄人口占人口总数比重D.劳动年龄人口平均年龄E.就业人口总量?

从管理学的角度,劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和,称为()A、人力资本B、人力资源C、劳动力资源D、人口资源

人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为()

劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。

从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。

待业人口分为()。A、求业人口B、就学人口C、处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口D、处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口和处于劳动年龄之内的其他人口

人力资源管理就是劳动管理的时髦叫法。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程,劳动力的使用就是劳动本身。

人力资源就是适龄劳动人口。()

失业率等于失业总人数除以工作年龄人口总数。

从人力资源的构成角度来看,包括劳动年龄的就学人口;();就业人口;失业人口。

以下不正确的是()。A、人力资源就是人才资源B、学生、失业者不属于人力资源C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D、人才资源包括劳动力

失业人员就是处于劳动年龄之内,具有劳动能力但没有就业岗位的人员。

多选题以下不正确的是()。A人力资源就是人才资源B学生、失业者不属于人力资源C人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D人才资源包括劳动力

判断题人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程,劳动力的使用就是劳动本身。A对B错

单选题从管理学的角度,劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和,称为()A人力资本B人力资源C劳动力资源D人口资源

单选题处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为()。A求业人口B适龄劳动人口C待业人口D经济活动人口

判断题处于劳动年龄之内,正在从事社会劳动的人口,被称为就学人口。A对B错

单选题城镇零就业家庭是()A指法定劳动年龄段内、有就业要求的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭B指法定劳动年龄段内、有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭C指法定劳动年龄段内、有劳动能力的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭D指法定有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭