人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。
人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。
相关考题：
劳动力商品使用价值的特点在于（）A、劳动力的实际使用能创造价值B、劳动力的使用价值就是剩余价值的源泉C、劳动力的实际使用能创造出比它自身价值更大的价值D、对劳动力的使用过程即劳动过程E、劳动者有人身自由
单选题从劳动经济学的视角考察，失业是指（）。A劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态B劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态C劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态D劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态
单选题关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
多选题劳动力商品使用价值的特点在于（）A劳动力的实际使用能创造价值B劳动力的使用价值就是剩余价值的源泉C劳动力的实际使用能创造出比它自身价值更大的价值D对劳动力的使用过程即劳动过程E劳动者有人身自由
判断题劳动力的使用价值是价值的源泉，它在消费过程中能够创造新的价值，而且比劳动力本身的价值更大，这就是劳动力商品使用价值的特点A对B错