赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素
赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为（）。A、期望因素B、激励因素C、保健因素D、公平因素
动机激励理论——双因素论是美国心理学家（）提出的。A、马斯洛B、赫兹伯格C、阿达姆斯D、布鲁纳
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
内在激励的理论依据是（）。A、马斯诺的需求层次论B、麦格雷戈的人性假设理论C、斯金纳的强化理论D、赫兹伯格的双因素论
公司发红包的理论基础是（）。A、马斯诺的需求层次论B、赫兹伯格的双因素论C、期望理论D、亚当斯的公平理论
下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
判断题赫兹伯格的双因素论把薪金列入保健因素。（）A对B错
单选题公司发红包的理论基础是（）。A马斯诺的需求层次论B赫兹伯格的双因素论C期望理论D亚当斯的公平理论
判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错
多选题赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为（）。A期望因素B激励因素C保健因素D公平因素
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。