胜任组织模型至少包括()。 A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准
下列选项中，不属于胜任特征内容的是( )。A．知识和技能B．社会角色C．自我概念D．综合素质
下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是() A.通用胜任素质B.可迁移胜任素质C.基础胜任素质D.专业胜任素质
()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。 A、组织类素质模型B、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型
下列选项中，不属于生成一个对象所包含的内容的是______。A．声明对象B．初始化C．访问对象D．实例化
按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A: 胜任资质B: 胜任素质C: 胜任素质模型D: 胜任特征模型
下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。A:知识和技能B:社会角色C:自我概念D:综合素质
下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（ ）。A.由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力B.会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力C.会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力D.会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员
下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（ ）。A、由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力B、会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力C、会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力D、会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员
自重的第一步是（）A、胜任素质B、尊重别人C、胜任行为D、行为素质
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）
胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）。A、广告题目B、审批机关C、招聘途径D、人事政策
具有待人谦和，正直可靠的高尚品格不属于创新性人才所包含的素质特征
下列内容中，（）不属于化学品安全标签所必须包含的内容。A、象形图B、化学品标识C、废弃处理
下列选项中（）不属于修辞所包含的内容。A、词语的锤炼B、动作的锤炼C、色彩的锤炼D、声音的锤炼
下列选项中，不属于明确的学习态度所包含的内容是（）A、开放的思想B、“天之骄子”的气质C、归零的心态D、重生的勇气
不是冰山理论内容的是（）A、胜任素质B、价值观C、技能知识D、人格特质
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
下列不属于招聘需求的是（）。A、空缺职位B、招聘预算C、胜任素质D、任职资格
下列不属于专业素质包含的内容的是（）A、职业养成B、专业知识C、职业操守D、职业态度
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
单选题下列不属于专业素质包含的内容的是（）A职业养成B专业知识C职业操守D职业态度
单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型
单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。A基准性胜任素质模型B鉴别性胜任素质模型C职位胜任素质模型D职能胜任素质模型
判断题具有待人谦和，正直可靠的高尚品格不属于创新性人才所包含的素质特征A对B错
单选题下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）。A广告题目B审批机关C招聘途径D人事政策