在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。A、德尔菲法B、质—量分析法C、集合意见法D、小组讨论法

在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。

  • A、德尔菲法
  • B、质—量分析法
  • C、集合意见法
  • D、小组讨论法

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适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。 A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法
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人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
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在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测
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关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
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人力资源需求定性分析方法有（ ）。A.现状规划法B.特定预测法C.经验预测法D.分合性预测法E.散点图法
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人力资源需求定性分析技术有()等。A.现状规划法B.概率树法C.经验预测法D.散点图法E.分合性预测法
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关于人力资源规划的步骤，正确的是()。A:人员需求预测先于组织目标与战略规划B:评估与反馈先于供需匹配C:组织目标与战略规划先于人力资源规划D:执行计划与监控先于人员供给预测
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求
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在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
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人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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指数平滑法在同类预测法中被认为是最精确，适用于中长期的预测。
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在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A、最漫长和最流行的B、最简单和最初步的C、最严格和最完备的D、最复杂和最精确的
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目前运用最为广泛、最为成功的运筹学模型是（）。A、目标规划B、动态规划C、线性规划D、随机规划
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时间序列分析法比较适合于（）预测。A、短期缩的人力资源B、长期的人力资源C、中长期的人力资源D、企业长期规划
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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
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人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A、收集信息B、实施人力资源规划C、明确企业战略目标D、预测内部人力资源需求
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在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
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关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
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判断题指数平滑法在同类预测法中被认为是最精确，适用于中长期的预测。A对B错
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单选题时间序列分析法比较适合于（）预测。A短期缩的人力资源B长期的人力资源C中长期的人力资源D企业长期规划
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单选题在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A最漫长和最流行的B最简单和最初步的C最严格和最完备的D最复杂和最精确的
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单选题下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是( )。A现状规划法B专业平衡法C经验预测法D分合性预测法
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单选题企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A收集信息B实施人力资源规划C明确企业战略目标D预测内部人力资源需求
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单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A信息的质量决定着人力资源规划的质量B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C组织目标与战略规划先于人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划
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单选题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A信息收集B人力资源供求预测C制定总体规划D人力资源规划的评估
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