口头形式劳动合同相对于书面形式的区别()。A、随意性大B、容易发生纠纷C、难以举证D、不利于保护当事人的合法权益
口头形式劳动合同相对于书面形式的区别()。
- A、随意性大
- B、容易发生纠纷
- C、难以举证
- D、不利于保护当事人的合法权益
相关考题:
下列关于劳动合同形式的表述,不正确的是()A、劳动合同应当常用书面形式B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D、变更劳动合同应当采用书面形式
以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式
单选题下列关于劳动合同形式的表述,不正确的是()A劳动合同应当常用书面形式B非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D变更劳动合同应当采用书面形式
多选题以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()A订立固定期限劳动合同应当以书面形式B订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式
单选题劳动合同变更,应当采用()A书面形式B口头形式C书面或口头形式D书面和口头形式