人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励
激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A．全面激励策略B．组织变革策略C．负向激励策略D．人事调整策略E．正向激励策略
（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A．全面激励B．组织变革C．负向激励D．人事调整E．正向激励
高校人事管理中一般不会采用（ ）。A.待遇激励法B.事业激励法C.情感激励法D.股权激励法
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励
与正向激励策略相配套的人事激励政策有（）A、加薪B、奖励C、晋级D、升职E、提拔
()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略
（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A．精神激励策略B．正向激励策略C．负向激励策略D．物质激励策略
高校人事管理中一般不会采用（）。A、待遇激励法B、事业激励法C、情感激励法D、股权激励法
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。A、负向激励B、正向激励C、人事调整激励D、预防性激励
（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略
没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路（）A、人事辞退B、人事激励C、人才流动D、人事监督
人事行政的功能主要表现在计划组织、使用开发和（）A、创新开发B、激励创新C、激励监督D、创新监督
多选题（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励策略B组织变革策略C负向激励策略D人事调整策略E正向激励策略
单选题（ ）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A正向激励策略B负向激励策略C正强化策略D负强化策略
单选题通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。A负向激励B正向激励C人事调整激励D预防性激励
单选题没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路（）A人事辞退B人事激励C人才流动D人事监督
多选题（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励B组织变革C负向激励D人事调整E正向激励
多选题人事激励的特点是（）A从自动力到推动力B个体自身因素的影响C从推动力到自动力D他人的影响E自动力是一个内在的变量