单选题下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（）。A不良的人际关系B雇佣期的长短C工人健康状况D病假工资的支付情况
单选题
下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（）。
A
不良的人际关系
B
雇佣期的长短
C
工人健康状况
D
病假工资的支付情况
参考解析
解析：
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下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（ ）。 A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（ ）。A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中C.非累积带薪缺勤不能结转到下期D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
下列关于风险构成要素的说法，错误的是（）。A、风险因素是造成特定风险事故发生的间接原因B、风险事故是造成损失的直接原因C、在风险管理中，损失一般指经济损失和精神损害D、在保险实务中，由实质风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围
下列关于风险因素的说法，正确的是（）。A、风险因素引发损失B、风险因素是风险事故发生的潜在原因，是造成损失的直接原因C、在保险实务中，由实质风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围D、在保险实务中，由心理风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围
多选题下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）。A短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬B带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤C累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤D非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤E企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
单选题下列关于风险因素的说法，正确的是（）。A风险因素引发损失B风险因素是风险事故发生的潜在原因，是造成损失的直接原因C在保险实务中，由实质风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围D在保险实务中，由心理风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围
单选题下列关于风险构成要素的说法，错误的是（）。A风险因素是造成特定风险事故发生的间接原因B风险事故是造成损失的直接原因C在风险管理中，损失一般指经济损失和精神损害D在保险实务中，由实质风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围
单选题下列选项中，不属于明显冲突的是（ ）。A消极怠工造成的缺勤B辞职造成的缺勤C罢工造成的缺勤D工人在平时不愿与上级交流