公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测
绩效评估绩效评估具有()的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估
以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。A、呈现出明显的管理主义倾向B、推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征C、以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化D、设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A、行为特征B、胜任特征C、心里特征D、外貌特征
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
现代信息技术在绩效评估中的运用，说明公共部门绩效评估的重要特征是（）。A、互联网的运用B、信息交流与沟通C、信息反馈D、信息发布
公共部门的绩效评估具有哪些重要的理论意义和实践意义。
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A、公共部门绩效目标的复杂性B、公共部门绩效形态的特殊性C、公共部门绩效的评价机制不健全D、公共部门绩效测量的困难性
公共部门人力资本具有（）的特征。A、社会延展性B、成本差异性C、绩效测定的困难性D、收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
问答题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
判断题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）A对B错
多选题公共部门人力资本具有（）的特征。A社会延展性B成本差异性C绩效测定的困难性D收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
问答题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
填空题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
问答题简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
多选题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性