世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。A、企业提高生产效率问题B、企业市场营销问题C、企业的定价策略问题D、企业盈利分配问题

世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。

  • A、企业提高生产效率问题
  • B、企业市场营销问题
  • C、企业的定价策略问题
  • D、企业盈利分配问题

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世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（ ） A．企业提高生产效率问题 B．企业市场营销问题 C．企业的定价策略问题 D．企业盈利分配问题
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企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这使得企业的产出具有某种公共产品的性质。因而在团队生产过程中必然要产生（）。A.利益分配问题B.团队之间协调问题C.企业资源分配问题D.“免费搭车问题”
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只要涉及的是企业整体性、长期性、基本性问题,就属于()。 A、企业效率的提高B、企业生产的策略C、企业营销的手段D、企业战略的范畴
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主要解决资源利用效率问题，使企业资源利用效率最大化的企业战略层次是()。A:企业总体战略B:企业生产战略C:企业职能战略D:企业业务战略
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中小企业的理财规划中最重要的问题是（　　）。A.企业融资问题 B.企业生产经营问题C.企业投资问题 D.企业财务管理问题E.企业人事管理问题
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咨询顾问对企业管理问题也的诊治，要遵循（）的基本原则。A、多元策略B、整合分歧C、有限参与D、推动实施
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企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
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详细的退货记录所发挥的作用有（）。A、了解产品存在的问题B、提高企业信誉，赢得客户C、提高退货作业效率D、增强企业管理水平
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内容家主要用于解决企业的什么问题（）A、市场营销B、企业学习C、团队沟通D、文档协作
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（）团队的核心是提高生产质量、提高生产效率、改善企业工作环境。A、自我管理型B、多功能C、决策型D、问题解决型
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广告策划的目的不在于解决企业管理中的问题。
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企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这使得企业的产出具有某种公共产品的性质。因而在团队生产过程中必然要产生（）。A、利益分配问题B、团队之间协调问题C、企业资源分配问题D、“免费搭车问题”
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企业治理解决的主要问题的是（）。A、企业管理人员的激励与约束问题B、企业技术人员的激励与约束问题C、企业一般员工的激励与约束问题D、企业经理层的激励与约束问题
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（）是人力资源计划中应解决的核心问题。A、企业的人力资源保障问题B、企业的社会资源保障问题C、企业的住房资源保障问题D、企业的医疗资源保障问题
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19世纪企业的主要矛盾是解决（）A、生产效率问题B、产品质量问题C、产品结构问题D、财务问题
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人力资源管理的主要内容包括（）A、提高企业生产力的管理问题B、企业劳动组织的优化问题C、企业工作岗位的设置问题D、企业工资管理等问题E、企业员工职业技能的开发问题
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单选题世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。A企业提高生产效率问题B企业市场营销问题C企业的定价策略问题D企业盈利分配问题
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多选题一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。A生产效率提高B解决了单一岗位索然寡味的问题C解决了“耗竭”精神问题D经济收益大E解决了生理状态问题
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判断题企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。A对B错
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单选题19世纪企业的主要矛盾是解决（）A生产效率问题B产品质量问题C产品结构问题D财务问题
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多选题企业采购物流所研究的主要问题包括（）。A企业生产的供应网络B企业生产的供应方式C企业生产的零库存问题D如何解决销售中问题
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多选题详细的退货记录所发挥的作用有（）。A了解产品存在的问题B提高企业信誉，赢得客户C提高退货作业效率D增强企业管理水平
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单选题研究营运资金管理，目的在于解决（　　）。A企业净营运资金的来源和周转问题B企业获利能力和风险之间的权衡问题C企业营运资金的使用效率问题D企业短期负债和长期负债的融资比例问题E企业投融资和成本费用之间的组合问题
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单选题咨询顾问对企业管理问题也的诊治，要遵循（）的基本原则。A多元策略B整合分歧C有限参与D推动实施
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单选题企业的“治理”主要解决的是（）A企业管理人员的激励与约束问题B企业技术人员的激励与约束问题C企业一般员工的激励与约束问题D企业经理层的激励与约束问题
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多选题人力资源管理的主要内容包括（）A提高企业生产力的管理问题B企业劳动组织的优化问题C企业工作岗位的设置问题D企业工资管理等问题E企业员工职业技能的开发问题
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单选题（）是人力资源计划中应解决的核心问题。A企业的人力资源保障问题B企业的社会资源保障问题C企业的住房资源保障问题D企业的医疗资源保障问题
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