黑格尔将契约分为（）。A.赠与契约B.交换契约C.担保的补充契约D.居间契约E.委托契约
法人治理结构的核心是契约制,其内容包括() A、经济契约B、道德契约C、社会契约D、环境契约
所谓心里契约是指组织成员及其成员彼此之间所抱持的相互性期望。() 此题为判断题(对，错)。
行为契约基本形式包括（）A、多方契约B、单方契约C、双方契约D、管理契约
英美的现代契约法理论吸收了（）因素。A、原始契约B、个性契约C、关系性契约D、现代契约
按罗马债权法关于契约的分类规定，借贷契约属于（）A、要物契约B、口头契约C、文书契约D、合意契约
在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）A、可预测性B、主观性C、不确定性D、动态性
在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）A、可预测性B、主观性C、不确定性D、动态性
罗马时期流行最广的契约形式是（）A、要式契约B、合意契约C、口头契约D、略式契约
梅因把罗马法某个时期的契约分为（）。A、口头契约B、文书契约C、无名契约D、要物契约E、诺成契约
全球契约要以全球公共利益为目标，全球契约的基本设想包括（）。A、基本需求契约B、文化契约C、民主契约D、地球契约E、效率契约
秦代的契约形式有（）A、寄托契约B、典当契约C、买卖契约D、借贷契约E、租借契约
宋代契约的种类有（）。A、买卖契约B、加工契约C、租赁契约D、借贷契约
企业心里契约管理的重点和关健是（）A、员工的工作满意度B、员工的归属感C、员工的价值体现D、员工的能力提升
在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）A、可预测性B、主观性C、不确定性D、动态性
简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
单选题在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）A可预测性B主观性C不确定性D动态性
多选题行为契约基本形式包括（）A多方契约B单方契约C双方契约D管理契约
单选题按照黑格尔对形式契约与实在契约的区分，下面属于实在契约的是（）A互易契约B担保契约C赠与契约D单务契约
单选题在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于()。A可预测性B主观性C不确定性D动态性
多选题秦代的契约形式有（）A寄托契约B典当契约C买卖契约D借贷契约E租借契约
多选题全球契约要以全球公共利益为目标，全球契约的基本设想包括（）。A基本需求契约B文化契约C民主契约D地球契约E效率契约
单选题在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是()。A可预测性B主观性C不确定性D动态性
单选题企业心里契约管理的重点和关健是（）A员工的工作满意度B员工的归属感C员工的价值体现D员工的能力提升
多选题现代法国民法中，契约自由原则受到了限制和干预，出现的契约形式有 ( )A盖印契约B强制契约C社会契约D定式契约E集体契约
多选题黑格尔将契约分为（）。A赠与契约B交换契约C担保的补充契约D居间契约E委托契约
问答题简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。