在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（ ）。A．组织规模B．组织战略C．组织员工D．组织文化
在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂。()
党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为()A 弱文化B 强文化C 中强度文化D 亚文化
组织文化的核心是A、组织精神B、组织道德C、组织价值观
在组织文化中,核心内容是()。 A.物质文化B.伦理规范C.组织的价值观D.组织精神
在整个行政组织文化结构中,处于中介地位的是()。 A、思想性的行政组织文化B、心理性的行政组织文化C、制度性的行政组织文化D、物质性的行政组织文化
组织文化结构可分为的层次()是组织文化的核心和灵魂。A．物质层B．制度层C．领导层D．精神层
护理组织文化的核心是A、内在文化和外在文化B、精神和物质文化C、组织精神和组织价值观D、组织目标和组织制度E、精神文化
组织文化的结构中，（ ）是组织文化的核心和灵魂。A．物质层B．制度层C．精神层D．意识层
组织文化的核心和主体是()。A.制度层B.物质层C.精神层D.组织结构
在组织的权力结构中，占支配地位的是（ ）。A.个人权力B.职务权力C.组织核心D.上级组织
组织文化结构中，( )是组织文化的核心和灵魂。A.物质层B.制度层C.文化层D.精神层
关于组织文化结构，说法正确的是（）。A、物质层是表层B、制度层是中层C、精神层是深层D、组织文化的三个层次毫无联系E、精神层是组织文化的核心和灵魂
（）是企业组织理念文化的核心。A、组织章程B、组织纪律C、价值观D、核心观
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化E、亚文化
在关于组织文化的各种学说中，精神文化说认为组织文化的核心是（）A、制度B、行为规范C、价值观D、服务
在正式的组织之中，最关键的核心是（）A、管理人员B、管理文化C、组织目标D、组织利益
在组织文化的“四层次说”中，处于核心层次的是（）。A、制度文化B、行为文化C、物质文化D、精神文化
行政组织文化三层结构中属于中介的是（）A、思想性的行政组织文化B、制度性的行政组织文化C、心理性的行政组织文化D、精神性的行政组织文化
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化
在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（ ）。A、组织规模B、组织战略C、组织员工D、组织文化
单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A强文化B弱文化C中强度文化D中弱度文化E亚文化
单选题组织文化的核心和主体是：A制度层B物质层C精神层D组织结构
多选题关于组织文化结构，说法正确的是（）。A物质层是表层B制度层是中层C精神层是深层D组织文化的三个层次毫无联系E精神层是组织文化的核心和灵魂
单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A强文化B弱文化C中强度文化D中弱度文化