权力需要强的人最适合当领导人。

权力需要强的人最适合当领导人。


相关考题:

完善权力监督体系,“把权力关进制度的笼子里”,需要从以下 ( )方面着手。A.强化权力机关的监督B.保障公民的权力监督C.充分发挥舆论的监督作用D.要强化权力监督的内部机制

关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。 A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

“严慈力涉于小事”,指的是:()A.领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现B.领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现C.领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现D.领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现

关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

引起领导人权力腐败的个人特征.

根据大卫•麦克利兰的三种需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个()A、成就需要强的人B、社会交往需要强的人C、权力需要强的人D、激励需要强的人

古典理论认为权力是组织存在的基础,权力来自行政领导人自上而下的授予。

成就需要强的人的特点是什么?

简述引起领导人权力腐败的个人特征。

下列哪种分段的人最适合当领导()A、31-40分B、41-50分C、51-60分D、60分以上

一个优秀领导人必须具备职位权力和什么?()A、控制权力B、个人权力C、组织权力

要强化公开,依法公开权力运行流程,让广大干部群众在公开中监督,保证权力正确行使。

要强化制约,科学配置(),形成科学的权力结构和运行机制。A、制度B、机构C、权力D、权利

成就需要强的人最适合当领导人。

根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个()A、成就需要强的人B、社会交往需要强的人C、权力需要强的人D、激励需要强的人

关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。A、在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B、高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D、权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

在二次回路上进行作业时,根据作业要求需进行断路器的分合闸试验,操作时须经同意的人是工作领导人。

问答题简述引起领导人权力腐败的个人特征。

问答题引起领导人权力腐败的个人特征.

判断题古典理论认为权力是组织存在的基础,权力来自行政领导人自上而下的授予。A对B错

单选题一个优秀领导人必须具备职位权力和什么?()A控制权力B个人权力C组织权力

单选题关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。A在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B权力需要高的人喜欢竞争,追求出色的成绩C亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者

问答题引起领导人权力腐败的个人特征有哪些?

判断题权力需要强的人最适合当领导人。A对B错

判断题成就需要强的人最适合当领导人。A对B错