《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。A．非全日制用工B．全日制用工C．劳务派遣用工D．聘用制用工
法定的用工形式包括（）。A.劳动合同用工B.全日制用工C.劳务派遣用工D.非全日制用工E.涉外用工
我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工
《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。A:非全日制用工B:全日制用工C:劳务派遣用工D:聘用制用工
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工
按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。A、 全日制用工B、 集体合同用工C、 劳务派遣用工D、 非全日制用工
按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。A.全日制用工B.集体合同用工C.劳务派遣用工D.非全日制用工
（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。A、全日制用工劳动合同B、非全日制用工劳动合同C、劳务派遣合同D、短暂劳动合同
按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）A、一般劳动合同B、非全日制劳动合同C、劳务派遣合同
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工
劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
（）是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。A、短暂劳务合同B、劳务派遣用工合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同
属于特殊人员使用情形的有（）A、劳动合同用工B、超龄人员C、劳务派遣用工D、在校学生E、非全日制用工
下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工
法定用工形式包括（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、借调职工E、三方协议
按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、非全日制劳动合同C、无固定期限劳动合同D、劳务派遣劳动合同
单选题双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣用工D建筑劳务分包用工
多选题下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。A非全日制用工B劳务派遣用工C劳动合同用工D劳务用工E租借用工
单选题（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。A全日制用工劳动合同B非全日制用工劳动合同C劳务派遣合同D短暂劳动合同
不定项题根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工
单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A劳动合同用工B劳务派遣用工C借调用工D非全日制用工
多选题劳动合同按照用工方式的不同划分为（）。A三方协议B全日制用工劳动合同C非全日制用工劳动合同D劳务派遣合同
单选题（）是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。A短暂劳务合同B劳务派遣用工合同C全日制用工劳动合同D非全日制用工劳动合同
多选题在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）A全日制用工B劳务派遣用工C人员外派用工D非全日制用工
多选题按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）A一般劳动合同B非全日制劳动合同C劳务派遣合同
多选题法定用工形式包括（）A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工E三方协议
判断题劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）A对B错