施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。A、单项工程B、单位工程C、建设企业D、工程项目
施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
- A、单项工程
- B、单位工程
- C、建设企业
- D、工程项目
相关考题：
以下可以记取施工配合费的情况有()。 A、专业分包单位要求总承包单位为其提供的脚手架B、专业分包单位要求总承包单位为其提供的垂直运输C、专业分包单位要求总承包单位为其提供的水电设施D、专业分包单位要求总承包单位为其提供的劳务队E、专业分包单位要求总承包单位为其提供的材料和构配件
施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立()并进行(),具备条件的行业应当通过相应的()进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员,()进入项目现场施工。 A.劳动合同B.用工实名登记C.管理服务信息平台D.不得
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷
下列选项中，属于违法分包的行为有（ ）。A. 施工总承包单位将其承接工程中的主体结构分包给具备相应资质条件的单位B. 施工总承包单位私自将装修工程中的劳务作业分包给相应的单位C. 施工总承包单位经过建设单位认可将承接工程中的电梯工程分包给具有相应资质的单位D. 幕墙分包单位私自将劳务施工分包给相应劳务单位E. 劳务单位经过施工总承包单位的认可，将承接的劳务作业分包给具有相应的劳务单位
某实行总承包的工程，总承包单位将专业工程分包给具有相应资质的专业承包单位，专业承包单位又将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包单位，则劳务分包单位从事危险作业的人员的意外伤害险，保险费由（）支付。A.专业承包单位B.总承包单位C.建设单位D.劳务分包单位
某实行总承包的工程，总承包单位将专业工程分包给具有相应资质的专业承包单位，专业承包单位又将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包单位，则劳务分包单位从事危险作业的人员的意外伤害险，保险费由（ ）支付。A、专业承包单位B、总承包单位C、建设单位D、劳务分包单位
总承包单位将工程主体劳务分包给某劳务公司， 双方签订了劳动分包合同，劳务分包单位进场后， 总承包单位要求劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备案。 某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司， 劳务公司自行发放， 其中木工班长代领木工工人工资后下落不明。问题： 指出上述背景的不妥之处， 并说明正确做法； 按照劳务实名制管理规定劳务公司还应将哪些资料的复印件报总承包单位备案？
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。A、安全生产责任制度B、质量终身负责制度C、实名管理制度D、个人诚信档案制度
单选题施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。A安全生产责任制度B质量终身负责制度C实名管理制度D个人诚信档案制度
问答题★施工单位为了落实用工管理，对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员，登记了劳务人员基本身份信息，存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善，责令项目部进行整改。【问题】项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作?
多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A推行建筑业劳务基地化管理B施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C加强和落实劳务分包合同管理D实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制