施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立()并进行用工实名登记。 A.劳动合同B.劳务分包合同C.专业分包合同D.施工分包合同

施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立()并进行用工实名登记。

A.劳动合同

B.劳务分包合同

C.专业分包合同

D.施工分包合同

相关考题：

有下列哪些情形时,会被责令限期改正,并且逾期不改正时处5万元以上10万元以下的罚款?() A、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认B、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理C、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
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《保障农民工工资支付条例》明确规定,施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同,应当约定()。 A、工程款计量周期B、工程款进度结算办法C、人工费用拨付周期D、人工费用
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()对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 A、建设单位B、施工总承包单位C、分包单位D、业主
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施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同时,应对工程款()、()进行约定。 A.计量周期B.进度结算办法C.用工量D.材料款
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用人单位实行农民工()管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 A.劳动用工实名制B.专业分包C.劳务分包D.施工分包
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分包单位拖欠农民工工资的,由()先行清偿,再依法进行追偿。 A.施工总承包单位B.建设单位C.分包单位D.劳动监察部门
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未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员,()进入项目现场施工。 A.不得B.允许C.项目经理同意后D.分包商法人同意后
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工程建设领域推行()制度。分包单位应当()农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,与当月工程进度等情况一并交()。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过()直接将工资支付到农民工本人的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。 A.分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发B.按月考核C.施工总承包单位D.农民工工资专用账户
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施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立()并进行(),具备条件的行业应当通过相应的()进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员,()进入项目现场施工。 A.劳动合同B.用工实名登记C.管理服务信息平台D.不得
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