（）是企业绩效管理体系开发和设计的推动力。
（）是企业绩效管理体系开发和设计的推动力。
相关考题：
以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。 A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
设计平横计分卡的技术障碍主要体现在（ ）。A.绩效体系设计的相关工作中B.考评体系设计的相关工作中C.企业管理体系设计的相关工作中D.反馈体系设计的相关工作中E.绩效管理体系设计的相关工作中
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
单选题根据GB/T19001-2015，设计和开发评审的目的是（）。A确定设计和开发的职责和权限B评价设计和开发结果满足要求的能力C确保设计和开发的输出满足输入的要求D确保质量管理体系的完整性
单选题GB/T19001-2008标准的7.3设计和开发是指（）。A产品的设计和开发B过程的设计和开发C质量管理体系的设计和开发D产品、过程、体系的设计和开发