建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的（）部门。A、合同管理B、生活管理C、纪律管理D、劳动力管理
建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的（）部门。
- A、合同管理
- B、生活管理
- C、纪律管理
- D、劳动力管理
相关考题：
()是应急管理工作的责任主体,应健全完善应急管理组织体系,建立应急管理工作制度,设置应急管理机构,配备专(兼)职应急管理人员,明确各部门、各岗位应急职责。 A、生产单位B、企业C、劳务公司D、公司
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。A.推行建筑业劳务基地化管理B.优选劳务队伍，并实施招投标管理C.加强和落实劳务分包合同管理D.加强和落实劳动合同管理E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
企业安全生产管理机构设置应符合以下要求（）。A、建筑施工企业可酌情设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员B、企业安全生产管理机构应为专门机构C、企业的安全生产管理机构负责安全生产监督管理D、安全生产管理机构人员配置清晰、责任明确E、安全生产管理机构能够形成直至各个施工现场的企业安全生产管理网络
关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是（）。A、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。B、劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。C、劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。D、劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的（）A、组织措施B、技术措施C、管理措施D、经济措施
多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A推行建筑业劳务基地化管理B施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C加强和落实劳务分包合同管理D实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
判断题专门的安全生产管理机构是指建筑施工企业及其在建筑工程项目中设置的有安全生产管理工作职责的生产技术部门或其他管理部门。A对B错