绩效管理组织模型的构成要素包括()A. 以技术为导向B. “投入-产出”链C. 组织战略目标与绩效管理相结合D. 限制绩效的情境因素
GDP计算需注意的问题有() A、用钱来衡量B、计算最终产品的价值C、计算一定时期内生产的价值D、所有钱的交易都代表有新的产出
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（ ）和绩效衡量标准。A.工作目标 B.绩效目标 C.岗位目标 D.职业目标
培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。A.受训人员感受B.组织工作绩效C.员工个人绩效D.部门工作绩效
从管理者角度来讲，任何个组织的管理者都需要做好()工作。A:制定目标B:从事组织工作C:从事监督与指导工作D:建立绩效衡量标准E:培养人才
门店的营业绩效应以（ ）业绩的表现为衡量标准。A.一个会计年度B.每年C.每季度D.每月
门店的营业绩效应以（ ）业绩的表现为衡量标准。A、一个会计年度B、每年C、每季度D、每月
没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。A对B错
对完全需求系数的说法正确的是（）A反映总产出与中间投入的关系B反映最终产出与中间投入的关系C反映总产出与最终需求的关系D反映中间投入、最终产出与总产出的关系E以上都正确
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、团队绩效
验证组织应确定所需能力的范围应包括（）A、组织内的所有员工B、组织内的所有员工和所有的相关方员工C、在组织控制下工作的，对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员D、组织所使用的产品或服务涉及的相关方人员
GB/T19001-2015标准对哪些人员的能力提出要求？（）A、组织内所有员工B、组织的外部供方人员C、在组织控制范围内的人员D、在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员
资产评估中确定的收益应以收付实现制确认的现金流量为衡量标准。
代维规范要求（）对所有人员都进行一次月度绩效考核。
组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）A、组织绩效高于人员绩效B、人员绩效高于组织绩效C、人员绩效决定组织绩效D、人员绩效与组织绩效没有关系E、人员绩效建立在组织绩效之上
知识管理的实施能使组织更好地生存和发展，其最终目的是（）A、对个人工作、流程、决策绩效的支持B、支持组织终极获利C、对产出质量的支持D、对竞争优势力的支持
绩效管理组织模型的构成要素包括（）A、以技术为导向B、“投入－产出”链C、组织战略目标与绩效管理相结合D、限制绩效的情境因素
判断题没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。A对B错
单选题考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。A工作目标B绩效目标C岗位目标D职业目标
单选题GB/T19001-2015标准对哪些人员的能力提出要求？（）A组织内所有员工B组织的外部供方人员C在组织控制范围内的人员D在组织控制范围内从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性的人员
多选题对完全需求系数的说法正确的是（）A反映总产出与中间投入的关系B反映最终产出与中间投入的关系C反映总产出与最终需求的关系D反映中间投入、最终产出与总产出的关系E以上都正确
单选题组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D团队绩效
多选题组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）A组织绩效高于人员绩效B人员绩效高于组织绩效C人员绩效决定组织绩效D人员绩效与组织绩效没有关系E人员绩效建立在组织绩效之上
单选题门店的营业绩效应以( )业绩的表现为衡量标准。A一个会计年度B每年C每季度D每月
单选题培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。A受训人员感受B组织工作绩效C员工个人绩效D部门工作绩效