我国《劳动法》采用（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅

我国《劳动法》采用（）形式。

  • A、成文法
  • B、判例法
  • C、成文法为主，判例法为辅

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我国劳动法采()形式。 A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为辅，成文法为主
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我国现行劳动法采用了实体和程序合一的立法体系。() 此题为判断题(对，错)。
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试述违反劳动法责任的形式。
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我国《劳动法》承认口头劳动合同,劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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我国劳动法的性质是()的劳动法,具有()的本质。
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我国《劳动法》规定,工资应以货币形式按()支付给劳动者本人。 A.小时B.日C.月D.年
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劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A:渊源B:适用范围C:适用条件D:适用要求
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关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券
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按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。
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我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？
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根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A、法定货币B、实物C、有价证券D、购物卡
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1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
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简述劳动法律责任形式。
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根据我国仲裁法的规定，仲裁协议（）A、应当采用书面形式B、应当采用口头形式C、可以采用书面形式D、可以采用口头形式
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根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A、只能采取口头形式B、只能采取书面形式C、口头形式和书面形式都可以D、没有规定
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依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件
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我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、既有成文法的形式又有判例法形式
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单选题我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式
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判断题按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。A对B错
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单选题根据我国仲裁法的规定，仲裁协议（）A应当采用书面形式B应当采用口头形式C可以采用书面形式D可以采用口头形式
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单选题根据劳动法规定，我国工资的支付形式是（）。A法定货币B实物C有价证券D购物卡
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问答题我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？
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判断题1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。A对B错
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多选题我国合同法规定，当事人订立合同的形式为（）A可采用书面形式B可采用口头形式C可采用其他形式D只可采用书面、口头形式
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单选题我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括(　　)。A即时辞职B预告辞职C协商解除D即时辞退
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单选题根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A法定货币B实物C有价证券D购物卡
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单选题依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件
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