领导魅力培植需要把握的原则有()A、情感原则B、智慧原则C、形象原则D、影响原则

领导魅力培植需要把握的原则有()

  • A、情感原则
  • B、智慧原则
  • C、形象原则
  • D、影响原则

相关考题:

下列有关魅力型领导的陈述,错误的是( )。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化

下列有关魅力型领导的陈述,不正确的是( )。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C.魅力型领导的魅力不随情境发生变化D.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强

实施企业知识管理需要把握的原则有()A.成本B.积累C.信任D.共享E.创新

理解领导的含义,需要把握的要点是什么?

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论

简述魅力型领导与非魅力型领导的区别。

秘书为领导工作拓展延伸需要注意的问题有()A、准确把握领导工作预期的效果B、把握后续事物具体要求C、把握领导工作规律与原则D、注重工作的整体性E、注重工作的连续性

实施企业知识管理需要把握的原则有()A、成本B、积累C、信任D、共享E、创新

领导魅力的培植,就是建立起领导者和追随者之间的和谐的()。

简述领导魅力的构成要素及其培植原则。

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A、特质理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论

下列领导标准理论产生的正确时间顺序是:()。A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论

简述领导者魅力理论,你认为个人魅力型领导的风险在哪里 ?

魅力型领导理论认为,如果员工的任务结构清晰,工作规范明确,员工又有着良好的专业技能时,更需要魅力型领导。

自我领导是指追随者执行自我激励的任务,自我领导需要()的支持。A、魅力型领导B、真诚领导C、变革型领导D、超级领导

下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。A、魅力型领导由伯恩斯首先提出B、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊C、当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强D、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

判断题魅力型领导理论认为,如果员工的任务结构清晰,工作规范明确,员工又有着良好的专业技能时,更需要魅力型领导。A对B错

问答题简述魅力型领导与非魅力型领导的区别。

单选题忽视下属的需要和情境因素的领导理论是( )。A特质理论B变革型领导理论C魅力型领导理论D权变理论

填空题领导魅力的培植,就是建立起领导者和追随者之间的和谐的()。

单选题忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A特质理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D权变理论

单选题关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。A魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D也存在一些非道德特征

多选题实施企业知识管理需要把握的原则有()A成本B积累C信任D共享E创新

多选题领导魅力培植需要把握的原则有()A情感原则B智慧原则C形象原则D影响原则

问答题简述领导魅力的构成要素及其培植原则。

单选题自我领导是指追随者执行自我激励的任务,自我领导需要()的支持。A魅力型领导B真诚领导C变革型领导D超级领导

单选题下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。A魅力型领导由伯恩斯首先提出B魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊C当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强D魅力型领导者的追随者认同他们的领导者