劳务纠纷管理机构要职责明确并（）A、责任到位B、责任落实到基层C、责任落实到现场D、责任落实到人
劳务纠纷管理机构要职责明确并（）
- A、责任到位
- B、责任落实到基层
- C、责任落实到现场
- D、责任落实到人
相关考题：
提升企业安全生产管理水平的方法不包括（）。A、建立并落实安全生产责任制，实行考核机制B、配备安全管理机构及人员，明确其地位、职责和作用C、明确企业人员、劳务派遣人员的安全生产权利和义务D、可以不完善事故预防、应急救援与调查处理制度
以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由（）承担安全生产教育培训责任。A、劳务派遣单位B、生产经营单位C、有资质的中介机构
关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是（）。A、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。B、劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。C、劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。D、劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A推行建筑业劳务基地化管理B施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C加强和落实劳务分包合同管理D实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
单选题提升企业安全生产管理水平的方法不包括（）。A建立并落实安全生产责任制，实行考核机制B配备安全管理机构及人员，明确其地位、职责和作用C明确企业人员、劳务派遣人员的安全生产权利和义务D可以不完善事故预防、应急救援与调查处理制度
单选题省政府260号令规定，以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责；未明确职责的，由（）承担安全生产教育培训责任A生产经营单位B生产经营单位与劳务派遣单位C劳务派遣单位D生产经营单位或劳务派遣单位