对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（）A、订立劳动合同情况的检查B、执行劳动合同情况的检查C、解除劳动合同情况的检查D、废除劳动合同情况的检查
对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（）
- A、订立劳动合同情况的检查
- B、执行劳动合同情况的检查
- C、解除劳动合同情况的检查
- D、废除劳动合同情况的检查
相关考题：
下列情况会造成劳动合同无效的是()。A:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同B:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同C:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同D:违反行业规定的劳动合同
劳动监察的主要内容有( )。A.对实施劳动合同制度的情况监督检查B.检查用人单位招用劳动者情况C.对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查D.对职业中介行为的检查E.对就业促进法律的监督检查
依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。A.劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同C.劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同
劳动监察机构的监督检查事项中，以下不属于《劳动合同法》明确规定事项的是（）A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况C、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况D、用人单位为劳动者缴纳个人所得税的情况
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）A、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同B、由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同C、于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同D、额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同
判断题解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。A对B错