二十世纪八十年代末以来，员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来，实证研究表明，员工高度参与式管理通过给予中低层职工相应的权力、报酬和培训，赢取中低层职工的信任，除了能够降低产品成本以外，还能够提高企业的以下哪些能力（）A、市场快速反应能力B、不断创新的能力C、提供高质量的产品和服务的能力D、经理独裁能力
二十世纪八十年代末以来，员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来，实证研究表明，员工高度参与式管理通过给予中低层职工相应的权力、报酬和培训，赢取中低层职工的信任，除了能够降低产品成本以外，还能够提高企业的以下哪些能力（）
- A、市场快速反应能力
- B、不断创新的能力
- C、提供高质量的产品和服务的能力
- D、经理独裁能力
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二十世纪八十年代末以来，员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来，实践表明：员工高度参与式管理能够()。①赢取中低层职工的信任②降低产品成本 ③提高市场快速反应能力④提高投资杠杆A.①④B.②③④C.①③④D.①②③
二十世纪八十年代末以来，员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来，实证研究表明，员工高度参与式管理通过给予中低层职工相应的权力、报酬和培训，赢取中低层职工的信任，除了能够降低产品成本以外，还能够提高企业的以下哪些能力?a.市场快速反应能力b.不断创新的能力c.提供高质量的产品和服务的能力d.经理独裁能力A.a、bB. a、b、cC. a、c、dD.a、b、c、d
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