实证效度的常用评估方法有()。 A、因素分析法B、相关法C、区分法D、命中率法
常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
后评价的具体方法包括()。 A.逻辑框架分析法B.实践检验分析法C.对比分析法D.成功度分析法
内容效度的分析方法常用()。 A.观察法B.统计法C.思辨法D.逻辑分析法
在编制心理测验时，检验测验的结构效度通常使用的方法是A.方差分析法B.因素分析法C.回归分析法D.聚类分析法
艾森克人格问卷是采用（ ）编制的。(A)逻辑分析法 （B)因素分析法(C)经验效标法 （D)综合法
卡特尔的16种人格因素测验的编制方法属于()。(2008-11)A:逻辑分析法B:因素分析法C:经验效标法D:综合分析法
调度自动化系统运行分析方法包括（）、（）、（）、多元分析法。A、对比分析法B、异常信号分析法C、趋势分析法D、逻辑分析法
判断内容效度的方法有（）A、逻辑分析法B、相关分析法C、双向细目表核验法D、因素分析法
判断结构效度的方法有（）A、逻辑分析法B、相关分析法C、双向细目表核验法D、因素分析法
属定性描述效度的方法有（）A、逻辑分析法B、相关分析法C、双向细目表核验法D、因素分析法
常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
企业技术开发管理咨询的主要方法有（）.A、产品周期分析法B、技术结构分析法C、因素分析法D、趋势分析法E、目标成本分析法
判断效标关联效度的方法有（）A、逻辑分析法B、相关分析法C、双向细目表核验法D、因素分析法
评判结构效度的方法：（）。A、排除法B、咨询法C、相关法D、逻辑分析法E、多元分析
学习人员素质测评的具体方法是（）A、比较分析法B、定性和定量结合分析法C、实验分析法D、实证分析法E、案例分析法
在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（）。A、排除法B、咨询法C、相关法D、逻辑分析法E、多元分析
卡特尔的16种人格因素测验的编制方法属于（）。A、逻辑分析法B、因素分析法C、经验效标法D、综合分析法
多选题评判结构效度的方法：（）。A排除法B咨询法C相关法D逻辑分析法E多元分析
多选题在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（）。A排除法B咨询法C相关法D逻辑分析法E多元分析
单选题判断效标关联效度的方法有（）A逻辑分析法B相关分析法C双向细目表核验法D因素分析法
单选题判断结构效度的方法有（）A逻辑分析法B相关分析法C双向细目表核验法D因素分析法
多选题属定性描述效度的方法有（）A逻辑分析法B相关分析法C双向细目表核验法D因素分析法
多选题判断内容效度的方法有（）A逻辑分析法B相关分析法C双向细目表核验法D因素分析法
单选题常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。A信度B效度C内容效度D构想效度E效标效度
多选题结构效度分析的具体方法有（）A排除法B相关法C咨询法D逻辑分析法E多元分析法
多选题企业技术开发管理咨询的主要方法有（）.A产品周期分析法B技术结构分析法C因素分析法D趋势分析法E目标成本分析法