( )是使用频率最高的绩效考核方法。 A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法
进行药品外观质量检查的技术依据和标准是（ ）。A.对照比较法B.合格品与样品对照法C.合格品与产品对照比较法D.合格品与标准对照比较法E.合格品与不合格品对照比较法
现行《中国药典》规定,用红外光谱法进行药品的鉴别试验时,采用()。 A.标准图谱对照法B.标准制剂对照法C.对照品比较法D.吸收系数比较法
衡量建设工程风险概率的方法有( )。A主观概率法B客观概率法 C相对比较法D绝对比较法 E 衡量建设工程风险概率的方法有（ ）。Ａ主观概率法Ｂ客观概率法Ｃ相对比较法Ｄ绝对比较法Ｅ概率分布法
薄层色谱法在杂质检查中常用的方法有（ ）A．杂质对照品比较法B．内标法C．归一化法D．外标法E．高低浓度对比法
进行药品外观质量检查的技术依据和标准是A:对照比较法B:合格品与样品对照法C:合格品与产品对照比较法D:合格品与标准对照比较法E:合格品与不合格品对照比较法
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B:配对比较法不比排序法更加科学C:配对比较法不能反映员工绩效的差距D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法
实验前后以同一批研究对象进行对比称为( )。A.自身对照B.空白对照C.历史性对照D.随机对照E.有效对照
药品外观质量检查的技术依据主要是（）A、对照比较法B、检品与对照品比较法C、检品与合格品对照比较法D、合格品与不合格品对照比较法E、受试品与不合格品对照比较法
（）就是根据资产配置不同、风格不同、投资区域不同等，将具有可比性的相似基金放在一起进行业绩相对比较。A、分组比较法B、基准比较法C、指数比较法D、分类比较法
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A、成对比较法B、比较排列法C、配对比较法D、评价中心法
卫生人力绩效考核方法之一是（）。A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
网络图计划检查方法（）。A、列表比较法B、前锋线比较法C、“香蕉”形曲线比较法D、图表比较法E、节点对比法
对压力传感器进行静态标定时，常采用活塞式压力计作为标准静态压力发生装置，其工作原理称为（）A、静重比较法B、绝对比较法C、相对比较法D、直接比较法
单选题列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A成对比较法B比较排列法C配对比较法D评价中心法
单选题药品外观质量检查的技术依据主要是（）A对照比较法B检品与对照品比较法C检品与合格品对照比较法D合格品与不合格品对照比较法E受试品与不合格品对照比较法
单选题卫生人力绩效考核方法之一是（）.A民意比较法B共同比较法C领导比较法D配对比较法
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法（配对比较法、两两比较法）