霍桑实验的结论是()。 A.员工是经济人B.企业中存在非正式组织C.要提高工人的工资D.要增加情感交流和沟通
霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。() 此题为判断题(对，错)。
你所在的辖区外来务工子女众多，妇联为了对他们进行关怀，打算与他们取得联系，让他们在自愿的前提下，参与我们组织的文体活动，你是妇联的工作人员，你怎么组织？
企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题，这是（）实验得出的结论。A电话继电器装配实验B访谈计划实验C电话线圈装配工实验D车间照明实验
霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
行为控制理论是（）提出的A、勒温B、霍兰德C、斯金纳D、霍桑
下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需要C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的
企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练。使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是（）实验得出的结论。
霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）A、沟通B、激励C、组织D、控制
试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作，以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等，从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到（）目的。A、控制员工流动B、提高员工工作积极性C、让员工迅速熟悉工作环境D、了解员工是否有发展潜力
通过霍桑实验得出的结论有（）。A、职工是“社会人”B、职工是“经济人”C、企业中存在“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的效率
霍桑试验得出的结论有（）。A、管理的目的是提高劳动生产率B、新型的领导能力在于提高职工的满意度C、职工是“社会人”D、企业中存在“非正式组织”
如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。
以下关于人文关怀的阐述错误的是（）A、人文关怀关注的是人自身的命运和价值B、人文关怀比物质关怀更重要C、当前高校师资管理中缺乏人文关怀D、人文关怀的提出体现了我党思想政治工作的新变化
霍桑试验得出的结论有（）A、员工是经济人B、员工是社会人C、管理的目的是提高劳动生产率D、新型的领导能力在于提高员工的满意度E、企业中存在“非正式组织”
听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效果。
多选题通过“霍桑试验”得出的结论有（）A职工是“社会人”B企业中存在“非正式组织”C新型的领导能力在于提高职工的满足度D存在着“霍桑效应”
多选题通过霍桑实验得出的结论有（）。A职工是“社会人”B职工是“经济人”C企业中存在“非正式组织”D新型的领导能力在于提高职工的效率
单选题下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A职工是“经济人”B领导要关注企业员工的社会需要C职工是“社会人”D企业是由正式组织和非正式组织构成的
单选题企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题，这是（）实验得出的结论。A电话继电器装配实验B访谈计划实验C电话线圈装配工实验D车间照明实验
填空题霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
填空题企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练。使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是（）实验得出的结论。
单选题行为控制理论是（）提出的A勒温B霍兰德C斯金纳D霍桑
单选题在管理当中为了更大地提高员工的工作积极性需要对他们进行人文的关怀让他们感觉到自身存在的价值这是由（）实验得出的结论A霍桑B霍布斯C勒温D霍兰德