旅行社聘用导游人员应当依法签订劳动合同，导游人员在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
旅行社聘用导游人员应当依法签订劳动合同，导游人员在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
相关考题：
为维护导游、领队的合法权益，旅行社应当（）。A.旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳工合同B.旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同C.应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付D.应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付E.应当为其缴纳社会保险费用
根据《旅行社条例》和《旅行社条例实施细则》的规定，旅行社聘用导游、领队人员（）A、要依法签订劳动合同B、支付不低于当地平均工资的报酬C、不得要求导游、领队人员垫付旅游接待费用D、不得要求导游人员和领队人员接待不支付接待和服务费用的团队
根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理。A、《劳动合同法》B、《旅行社条例》C、《导游人员管理条例》D、《劳动法》
根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用妁导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理。A、《劳动合同法》B、《旅行社条例》C、导游人员管理条例》D、《劳动法》
多选题根据《旅行社条例》和《旅行社条例实施细则》的规定，旅行社聘用导游、领队人员，（ ）。A要依法签订劳动合同B支付不低于当地平均工资的报酬C不得要求导游、领队人员垫付旅游接待费用D不得要求导游人员和领队人员接待不支付接待和服务费用的团队