一个人工作满意程度取决于个人报酬投入比与他人的平衡程度。
一个人工作满意程度取决于个人报酬投入比与他人的平衡程度。
相关考题：
弗罗姆认为动机是( )因素的产物。A．应经常注意了解员工工作努力程度B．一个人需要多少报酬C．个人对努力产生成功绩效的概率估计D．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E．根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。A、主要取决于所作的努力B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D、在很大程度上受所作的努力的影响
单选题关于X效率理论的表述中，不正确的是（ ）。A人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素B工作中的人的努力程度取决于报酬C个人的理性程度可能是其独立选择的结果D企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
多选题关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。A人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
多选题关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系B员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人相比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬
多选题公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断，这里指的投入包括以下哪些方面？（）A努力程度与经验B个人的发展机会C劳动时间D得到的福利与奖励E受教育程度与接受培训的程度