企业薪酬的竞争性体现在()。A、较高的薪酬水平B、正确的价值取向C、灵活多变的薪酬结构D、优越的工作环境E、艮好的人际关系

企业薪酬的竞争性体现在()。

  • A、较高的薪酬水平
  • B、正确的价值取向
  • C、灵活多变的薪酬结构
  • D、优越的工作环境
  • E、艮好的人际关系

相关考题:

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。() 此题为判断题(对,错)。

企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( ) A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本,维护企业形象

薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对,错)。

对竞争性的原则的正确理解是()A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力B.它体现在较高的薪酬水平上C.它体现在正确的价值取向上D.它体现在灵活多变的薪酬结构上E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

下列各项中,( )指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬控制

薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高(  )。A.5%B.15%C.50%D.75%

( )强调相对于同规模的竞争性企业,其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬等级D、薪酬区间

企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。

薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。A、10%B、15%C、20%D、25%

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则

下列选项中,不属于企业薪酬体系竞争性的体现是()A、较高的薪酬水平B、较多隐性报酬C、正确的价值取向D、灵活多变的薪酬结构

反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式

判断题企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。A对B错

单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A薪酬水平B酬薪结构C薪酬等级D薪酬区间

单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是(  )。A薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性

单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A薪酬水平B薪酬结构C薪酬机制D薪酬设计

问答题什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

单选题反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A薪酬数量B薪酬结构C薪酬水平D薪酬形式

单选题薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高(  )。A10%B15%C20%D25%

单选题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬等级D薪酬区间

多选题企业薪酬的竞争性体现在()。A较高的薪酬水平B正确的价值取向C灵活多变的薪酬结构D优越的工作环境E艮好的人际关系

多选题企业薪酬调查的目的和意义主要体现在()。A调整薪酬水平B优化薪酬结构C整合薪酬要素D了解薪酬趋势E控制劳动力成本,维护企业形象

判断题薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。A对B错