企业做人与做事分不清楚对企业将带来怎样的影响()A、垒高沟通成本B、容易养成少做少错、不做不错的行为C、使员工关系更亲密D、员工积极表现争做标杆

企业做人与做事分不清楚对企业将带来怎样的影响()

  • A、垒高沟通成本
  • B、容易养成少做少错、不做不错的行为
  • C、使员工关系更亲密
  • D、员工积极表现争做标杆

相关考题:

职业道德对企业起到( )的作用。A.增强员工独立意识B.磨合企业上级与员工关系C.使员工规矩做事情D.增强企业凝聚力

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的做法。A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C.强化劳动法的执法力度D.加强对企业和员工的道德教育

职业道德起到()的作用。 A、增强企业员工独立的意识B、模糊企业上级与员工的关系C、促使企业员工循规蹈矩做事情D、增强企业凝聚力

职业道德对企业起到()的作用。A.增强员工独立意识B.磨合企业上级与员工关系C.使员工规规矩矩做事情D.增强企业凝聚力

职业道德对企业起到()的作用A.增强员工独立意识B.么和企业上级与员工关系C.使员工规矩做事情D.增强企业凝聚力

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职业道德对企业能够起到( )的作用。(A)增强员工独立意识, (B)模糊企业上级与员工的关系, (C)使员工规规矩矩地做事情, (D)增强企业凝聚力。

下列关于员工关系管理的描述,正确的是()。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

关于标杆超越法的说法,错误的是()。A:标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能,提高企业绩效B:标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善C:标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色D:标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系

下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D:接受过特殊培训的员工更容易离职

1.公司要求员工遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。其主旨是在倡导员工( ),争做遵守党纪国法,弘扬社会主义荣辱观的文明员工。(A)做人先做事(B)做事先做人(C)遵守行业规范(D)严守法律规范

与顾客建立亲密关系上获得成功的企业要拥有:()。A、员工是企业的成本中心B、有熟练的、负责任的和高增加值的员工队伍C、集权、长期的员工工作保障和员工的低流动性D、激励措施强调生产数量和效率

行为规范展示了企业员工()的一种理念。A、做人B、做事C、做人和做事D、习惯

职业道德对企业起到()的作用。A、增强员工独立意识B、抹和企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力

职业道德对企业起到()的作用。A、增强员工独立意识B、模糊企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力

职业道德通过(),起着增强企业凝聚力的作用。A、增强员工独立意识B、企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力

职业道德对企业起到的()作用。A、增强员工独立意识B、企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力

职业道德对企业起到()A、增强员工独立意识B、缓和企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力

员工群体行为的塑造方式包括()。A、激励全体员工为企业创新做出实际贡献B、把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来C、使员工认识到企业文化必不可少,以积极的态度从事工作,不断规范自己的行为D、员工追求更好的学历,以此提升自身专业技能

员工怎样的现场表现更容易让顾客认可?

企业进行薪酬预算的目标不包括()A、将员工流动率控制在合理范围B、引导员工的行为符合组织的期望C、使人工成本增长与企业效益相匹配D、尽量控制员工的工资

高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。A、吸引和雇用到优秀员工B、提升员工对企业的认同感C、降低企业的人工成本D、减少员工的偷懒行为E、促进员工流动

多选题企业做人与做事分不清楚对企业将带来怎样的影响()A垒高沟通成本B容易养成少做少错、不做不错的行为C使员工关系更亲密D员工积极表现争做标杆

不定项题关于第一种情况的说法,正确的是( )。A劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C新员工离职不会给企业带来成本D年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

单选题职业道德对企业起到()A增强员工独立意识B缓和企业上级与员工关系C使员工规规矩矩做事情D增强企业凝聚力

单选题与顾客建立亲密关系上获得成功的企业要拥有:()。A员工是企业的成本中心B有熟练的、负责任的和高增加值的员工队伍C集权、长期的员工工作保障和员工的低流动性D激励措施强调生产数量和效率

单选题行为规范展示了企业员工()的一种理念。A做人B做事C做人和做事D习惯