护士各层级岗位考核--《护士工作考评表》考核（），每年考核合格后方可晋升高一层级。A、每月一次B、每季度一次C、每半年一次D、每年一次
护士各层级岗位考核--《护士工作考评表》考核（），每年考核合格后方可晋升高一层级。
- A、每月一次
- B、每季度一次
- C、每半年一次
- D、每年一次
相关考题：
下列有关医德考评说法正确的是（ ）A、医德考评要完全做到量化考核B、医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则C、各医疗机构仅仅针对骨干医技人员建立医德档案D、医德考评要纳入医院管理体系，每年进行三次E、医德考评不得与医技人员的年度考核、定期考核等工作相结合
某医院各抽出40名外科和内科护士进行技术考核，其中外科护士技术考核合格率为75%，内科护士技术考核合格率为82%，应选择下列哪一种统计学方法进行内外科护士合格率间差异的比较（）A、t检验B、相关分析C、均数比较D、χ2检验
根据酒店培训考核标准要求，下列说法正确的是哪项（）？A、每次培训需设置考评或考核，并记录在〈培训记录表〉中B、各岗位培训考评/考核，每月至少安排两次书面考试，并记录在〈培训记录表〉中C、运营总查人员现场随机抽样酒店10%员工（当值员工）口头考核，考核人员中70%合格为达标；D、培训部定期组织的全国随机抽样统考中，酒店参考人员合格率80%为达标。
每年护理部根据专科护士本职工作完成情况、院内外开展的工作、授课、带教、会诊、门诊、论文、科研等专科方面的工作情况进行考核、评优，考核合格的具有护师或主管护师专科护士科室给予增加绩效考核系数（年资系数）0.025，不合格者次年不再享受。
纳服部门要会同有关部门建立科学的办税服务厅考核指标体系，采取（），内部考核和外部考评相结合的形式，加强办税服务厅工作质量的考核。A、日常考核和执法考核B、综合考评和质量考评C、执法考核和质量考评D、日常考核和综合考评
判断题每年护理部根据专科护士本职工作完成情况、院内外开展的工作、授课、带教、会诊、门诊、论文、科研等专科方面的工作情况进行考核、评优，考核合格的具有护师或主管护师专科护士科室给予增加绩效考核系数（年资系数）0.025，不合格者次年不再享受。A对B错
单选题每月由护士长对责任组长按照《责任组长工作质量评价表》、责任组长对组内高级责任护士、初级责任护士按照《高级责任护士工作质量评价表》《初级责任护士工作质量评价表》进行护理工作质量考核，对考核结果“优、良”的按照相应岗位系数，“合格”系数（），“不合格”系数（）。A下降0.02；下降0.03B下降0.01；下降0.02C下降0.1；下降0.2D下降0.05；下降0.1
单选题护士各层级岗位考核--《护士工作考评表》考核（），每年考核合格后方可晋升高一层级。A每月一次B每季度一次C每半年一次D每年一次