发生路风不良反映对直接责任者给予()处理。A、撤职B、严重警告C、待岗1——3个月D、待岗3——6个月

发生路风不良反映对直接责任者给予()处理。

  • A、撤职
  • B、严重警告
  • C、待岗1——3个月
  • D、待岗3——6个月

相关考题:

《铁路路风管理办法》规定,路风问题责任者构成路风不良反应的,给予决策者或直接责任者(),情节轻微的可免于处分。 A.批评教育B.经济处罚C.警告至记过处分D.记大过处分

《铁路路风管理办法》规定:路风问题责任者构成一般路风事件的,给予决策者或直接责任者()。 A.经济处罚B.批评教育C.警告至记过处分D.记过至撤职处

构成一般路风事件的,视具体情节给予直接责任者()至()处分,可同时给予相应的组织处理、经济考核。 A.警告B.责任人C.人员D.撤职

构成路风不良反映的,对责任者,给予待岗3个月的处理,如有收取钱物情节的,()处理,给予责任者降级或撤职处分。A、加重B、严肃C、从轻D、警告

构成重大路风事件的,对直接责任者按照劳动合同办理;劳动合同中没有约定的,给予直接责任者降级或撤职处分、待岗()月的处理A、12个B、6个C、3个D、1个

构成一般路风事件的,给予决策者或直接责任者警告处分。

《铁路路风管理办法》构成严重路风事件的,给予直接责任者记过至()处分。A、记过B、撤职C、留用察看D、开除

发生重大、严重路风事件对直接责任者按照劳动合同中的约定给予()处理。A、待岗B、解除劳动合同C、警告D、撤职

构成严重路风事件的,给予直接责任者记过至()处分。A、记过B、撤职C、留用察看

对发生路风不良反映的责任者()。A、有劳动合同、劳动合同补充协议约定的,按劳动合同约定处理B、没有劳动合同约定的,依据路风问题的性质和影响程度,对直接责任者给予行政警告至行政记过处分(是列车长的给予撤职处分),并给予三至六个月待岗处理C、对负有领导和管理责任的相关人员,其中:给予列车长行政警告至降职处分,给予车间主要负责人、分管路风和包保车次副职通报批评或行政警告处分D、客运乘务人员一年内两次发生路风不良反映,以及工作期间累计三次发生路风不良反映的,给予调离原岗位的处理

《铁路路风管理办法》规定:路风问题责任者构成路风不良反映的,给予决策者或直接责任者(),情节轻微的,可免予处分。A、批评教育B、经济处罚C、警告至记过处分D、记大过处分

两人以上共同发生路风问题,对主要责任者和其他责任者区别其作用和责任分别处理。涉及谋私的路风问题,主要责任者按谋私总额处理,其他责任者按个人谋私数额分别处理。不能区分主次责任的,均按谋私总额处理。

构成重大路风事件的,给予直接责任者记大过至()处分。A、记过B、撤职C、留用察看D、开除

《铁路路风管理办法》构成路风不良反映的,给予直接责任者()处分。A、警告B、撤职C、留用察看D、开除

构成路风不良反映的,给予直接责任者()处分。A、警告B、撤职C、留用察看

《铁路路风管理办法》规定:路风问题责任者构成一般路风事件的,给予决策者或直接责任者()。A、经济处罚B、批评教育C、警告至记过处分D、记过至撤职处分

《铁路路风管理办法》构成重大路风事件的,给予直接责任者记大过至()处分。A、记过B、撤职C、留用察看D、开除

发生路风问题构成重大路风事件的,给予决策者或直接责任者撤职处分。

单选题发生路风不良反映对直接责任者给予()处理。A撤职B严重警告C待岗1——3个月D待岗3——6个月

单选题《铁路路风管理办法》构成严重路风事件的,给予直接责任者记过至()处分。A记过B撤职C留用察看D开除

判断题发生路风问题构成重大路风事件的,给予决策者或直接责任者撤职处分。A对B错

单选题构成严重路风事件的,给予直接责任者记过至()处分。A记过B撤职C留用察看

单选题《铁路路风管理办法》构成重大路风事件的,给予直接责任者记大过至()处分。A记过B撤职C留用察看D开除

单选题《铁路路风管理办法》构成路风不良反映的,给予直接责任者()处分。A警告B撤职C留用察看D开除

单选题构成路风不良反映的,给予直接责任者()处分。A警告B撤职C留用察看

单选题《铁路路风管理办法》规定:路风问题责任者构成路风不良反映的,给予决策者或直接责任者(),情节轻微的,可免予处分。A批评教育B经济处罚C警告至记过处分D记大过处分

单选题发生重大、严重路风事件对直接责任者按照劳动合同中的约定给予()处理。A待岗B解除劳动合同C警告D撤职