下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查?()A、采购人员B、销售人员C、财务总监D、行政人员

下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查?()

  • A、采购人员
  • B、销售人员
  • C、财务总监
  • D、行政人员

相关考题:

对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查()人以上。 A.8B.5C.3D.2

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。A.岗位分析B.个人业绩考评C.岗位调查D.薪酬市场调查E.岗位评价

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组织进行招聘时,比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘B:关键性的岗位进行外部招聘C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D:低层次的岗位进行内部招聘

组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是( )。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对中层管理的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主

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在招聘过程中,如果在岗位人员的背景调查中出现问题时,以下做法正确的是?()A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程,取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。

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一般情况下,需要从外部招聘中满足的岗位是()A、补充初级岗位B、获取现有员工不具备的技术C、激励员工士气D、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工E、减少招聘费用

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单选题下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查?()A采购人员B销售人员C财务总监D行政人员

单选题在招聘过程中,如果在岗位人员的背景调查中出现问题时,以下做法正确的是()?A继续执行招聘流程B停止招聘流程,取消应聘人员资格C与应聘人员沟通出现的问题D再进行一次背景调查

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多选题一般情况下,需要从外部招聘中满足的岗位是()A补充初级岗位B获取现有员工不具备的技术C激励员工士气D获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工E减少招聘费用

单选题根据职业介绍科岗位职责及要求,对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入,确保信息发布质量无误,是下列哪个岗位的职责?()A用工接待B职业介绍C招退工登记备案D职业指导

问答题企业招聘职工,可以通过哪些渠道开展背景调查?