某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？
某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？
相关考题：
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？( )A．周某因职业培训与单位发生的争议B．陈某因住房分配与单位发生的争议C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议D．李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C:大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D:张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
下列争议中，不适用《仲裁法》进行仲裁的有（ ）。A.某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议C.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议D.某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
下列争议中，能适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。A.某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议C.某学校因购买计算机的质量问题与某商场发生的争议D.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
下列争议中，属于劳动争议的是()。A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
下列争议中属于劳动争议的是（）。A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议B.公司股东李某因股息分配产生的争议C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？
根据《仲裁法》的规定，下列争议中可以进行仲裁的是（）。A、某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议B、高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷C、某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议D、王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
下列争议适用《劳动法》的是（）A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
单选题下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。A某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议B高某与其弟弟因财产继承发生的争议C某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议D王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
单选题下列争议中，属于劳动争议的是（）。A企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议C退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议D进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
单选题下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。A某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议B高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷C某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议D王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
单选题根据《仲裁法》的规定，下列争议中可以进行仲裁的是()。A某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议B高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷C某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议D王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
单选题下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。A某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议B高某与村民李某因土地承包合同发生的争议C某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议D王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议