某市机械厂发生下列纠纷：（1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议；（2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议；（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？

1月26日13时许,田某在网上传播某市将实施交通管制的谣言,被快速转发扩散,造成恶劣社会影响。田某涉嫌编造、故意传播虚假信息罪。() 此题为判断题(对，错)。

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田某因农业生产而急需用钱,但又求借无门。此时薛某趁机表示愿借给田某3000元,但半年后须加倍偿还,否则以田某的两头耕牛代偿,田某表示同意。田某与薛某之间的行为()。 A、因存在欺诈而可撤销B、因存在欺诈而无效C、因存在乘人之危而无效D、因存在乘人之危而可撤销

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某企业的下列行为中，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有( )a. 辞退1名怀孕女工b. 招收5名14周岁的工人c. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人d. 辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人e. 在与工人签订劳动合同时，约定 2个月的试用期

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下列纠纷中属于《仲裁法》调整范围的是（）A．李某与其妻张某因离婚时的财产分配及子女监护权归属发生的纠纷B．华田商贸有限公司与某外国航运公司因履行货物运输合同产生的纠纷C．个体工商户周某因不服工商行政管理部门罚款而与之产生的纠纷D．村民钱某与集体经济组织因土地承包合同发生的纠纷

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下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的是（）。A．张某与李某因劳动关系而发生纠纷B．赵某与王某因财产继承而发生纠纷C．某运输公司与保险公司因保险标的的理赔而发生纠纷D．某农民与集体签订的土地承包合同纠纷

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下列纠纷，当事人可申请仲裁的有哪些?（） A．李某的房屋被赵某倒车时撞坏的侵权纠纷 B．周某委托赵某代理其事务而发生的纠纷 C．孙某因公开散布王某的隐私而与王某发生的侵害人格权纠纷 D．何某的父母因车祸遇难，其姨与其姐就其抚养问题发生纠纷

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下列各项纠纷中，适用《仲裁法》仲裁的是( )。A．孙某与张某因解除收养关系而发生纠纷B．李某与钱某因财产继承而发生纠纷C．甲公司与乙保险公司因保险标的理赔而发生纠纷D．丙公司不服税务机关冻结其银行存款行为而发生的争议

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下列争议属于劳动争议的有()。 A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷

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2011年5月2日，山西某煤矿老板田某强令矿工违章冒险作业，导致该矿发生2死5伤的严重后果，田某在事故开始进行调查之前即逃亡外地。三天后，田某即被公安机关抓获，田某向公安机关如实供诉了自己的罪行。关于本案对田某的处理，下列哪些说法是正确的?（）A．不属于一般自首，因田某不是主动投案，而是被抓获的B．不属于特殊自首，因田某被抓获后交待的罪行是司法部门已经掌握的罪行C．田某的行为属于坦白D．对田某可以从轻处罚

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田某与李某于2007年5月登记离婚，同年8月双方又以夫妻名义同居生活，财产也放在一起。后因经济问题双方又发生纠纷，田某向人民法院起诉，要求离婚，下列说法正确的有( )。A．田某与李某的婚姻关系无效B．田某与李某的婚姻关系有效C．法院对田某与李某的纠纷应按事实婚姻处理D．财产为夫妻共有财产

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下列纠纷中，当事人可以申请仲裁的有：A:朱某的房屋被于某倒车时撞坏的侵权纠纷B:何某的父母因为车祸遇难，其阿姨与其姐就其抚养问题发生的纠纷C:孙某申请司法局颁发律师执业证，而司法局逾期不予以答复而发生的纠纷D:王某夫妇因为感情不和而闹离婚

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某市公安局在一次政府机构的调整中，对一批人员进行了辞退。其中包括：法制科科员李某因2008年和2010年年度考核不称职被辞退；治安科科员张某在查处一次治安案件过程中，因公致残，被确认部分丧失工作能力；孙某无正当理由在一年内旷工累计15天。下列说法不正确的是：()A:公安局辞退李某的行为是不正确的B:公安局辞退张某的行为是不正确的C:公安局辞退孙某的行为是正确的D:公安局应当书面通知被辞退的公务员

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下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）A、某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B、甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C、乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷D、丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

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下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的有（）。A、张某与李某因劳动关系而发生纠纷B、赵某与王某因财产继承而发生纠纷C、某运输公司与保险公司因保险标的的理赔而发生纠纷D、某农民与集体签订的土地承包合同纠纷

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国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

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某国有轧钢厂发生下列纠纷：（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

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国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？

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国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？

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问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷：（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

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问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

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问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷：（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？

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问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？