搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述()具体工作。 A、了解员工的意愿B、树立组织信念，培育组织精神C、分享信息，参与决策D、建立健全各项管理制度E、学会与“非正式组织”打交道
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。() 此题为判断题(对，错)。
勒温场论告诉我们，要减少员工流动，尤其是减少组织核心员工的流动，就要增强组织的“场”对员工，尤其是核心员工的吸引力和凝聚力。()
群体凝聚力指()之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。A、下级B、领导C、客户D、成员
下列选项中属于职业道德作用的是( )。A:增强员工的独立性B:增强组织的凝聚力C:决定组织的经济效益D:增加员工的福利
加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。A.内部B.外部C.组织D.个体
解释广告又叫（）。A吸引广大观众参加庆典活动B通过庆典活动吸引公众的注意力C通过庆典活动显示组织的综合实力D通过庆典活动增强员工的向心力和凝聚力
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
庆典活动的引力效应是指（）。A吸引公众的注意力B显示组织的综合实力C增强员工的向心力和凝聚力D增加组织的经济效益
庆典活动的合力效应是指（）。A吸引公众的注意力B显示组织的综合实力C增强员工的向心力和凝聚力D增加组织的经济效益
庆典活动的实力力效应是指（）。A吸引公众的注意力B显示组织的综合实力C增强员工的向心力和凝聚力D增加组织的经济效益
（）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。A、团队凝聚力B、控制力C、目标导向D、核心力
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
按照约瑟夫·奈的“软实力”学说，“软实力”就是指（）。A、强制性威胁B、利益引诱C、吸引力D、凝聚力
（）就是群体对其成员的吸引力和成员对群体的向心力。A、群体凝聚力B、群体协作力C、群体合作力D、群体约束力
群体凝聚力指（）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。A、成员B、领导C、同事D、上下级
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
增强保安组织（），使保安组织内外保持和谐一致。A、凝聚力和吸引力B、战斗力和凝聚力C、组织力和执政力D、交际力和谐力
单选题项目团队的凝聚力是指团队对每个成员的（）。A领导力和吸引力B吸引力和向心力C向心力和亲和力D亲和力和领导力
单选题增强保安组织（），使保安组织内外保持和谐一致。A凝聚力和吸引力B战斗力和凝聚力C组织力和执政力D交际力和谐力
单选题庆典活动的合力效应是指（）。A吸引公众的注意力B显示组织的综合实力C增强员工的向心力和凝聚力D增加组织的经济效益
单选题对中国的团队进行管理的目的在于（）A增强组织团队外部的实力B增强组织团队自身的实力C增强组织团队自身的凝聚力D增强组织团队自身的实践力
单选题按照约瑟夫•奈的“软实力”学说，“软实力”就是指（）A强制性威胁B利益引诱C吸引力D凝聚力
判断题员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
单选题庆典活动的引力效应是指（）。A吸引公众的注意力B显示组织的综合实力C增强员工的向心力和凝聚力D增加组织的经济效益
单选题（）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。A团队凝聚力B控制力C目标导向D核心力
单选题庆典活动的实力力效应是指（）。A吸引公众的注意力B显示组织的综合实力C增强员工的向心力和凝聚力D增加组织的经济效益
单选题解释广告又叫（）。A吸引广大观众参加庆典活动B通过庆典活动吸引公众的注意力C通过庆典活动显示组织的综合实力D通过庆典活动增强员工的向心力和凝聚力