“正在成长的企业组织要经过五个清晰可辨的发展阶段”,是由( )提出的。 A. 明兹伯格B. 威廉姆森C. 格雷纳D. 韦伯
根据组织成长阶段理论,在组织发展的第三阶段即分权发展阶段,最佳的领导风格是()。 A.指导式B.授权式C.监察式D.参与式
（）是属于科尔伯格道德发展理论中的道德发展阶段。A、前道德阶段B、好孩子定向阶段C、自律阶段D、朴素的利己主义定向阶段E、社会约定向阶段
不同发展时期的组织，面临的问题和危机不同，创业阶段后期的可能面临的危机是（）A、领导危机B、自主性危机C、失控危机D、僵化危机
员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）A、市场经营管理时期B、企业自我管理时期C、政府介入时期D、社会保障协调发展时期
根据组织成长阶段理论，组织的发展可以分为以下几个阶段（）A、创立阶段B、定向发展阶段C、分权发展阶段D、协调发展阶段E、合作发展阶段
根据柯尔伯格的品德发展阶段论，儿童的品德发展的习俗水平又可以分为（）A、服从与惩罚定向阶段B、利己主义定向阶段C、"孩子”定向阶段D、法律与秩序定向阶段E、社会契约定向阶段
官僚危机最可能出现在组织发展的（）A、合作发展阶段B、定向发展阶段C、分权发展阶段D、协调发展阶段
美国学者（）总结出了组织成长的五个阶段及相应的特征。A、勒温B、梅奥C、托夫勒D、格雷纳
授权式的领导风格适合于组织成长（）阶段。A、定向发展B、分权发展C、协调发展D、合作发展
加农的组织发展阶段模型把组织的发展分为以下几个阶段（）。A、创业阶段B、职能发展阶段C、分权阶段D、参谋激增阶段E、再集权阶段
根据美国学者L·格雷纳所总结的以企业为例的组织不同发展阶段中的特征及问题，“领导危机”一般是出现在（）阶段的后期。A、创立B、定向发展C、分权发展D、协调发展E、合作发展
美国学者格雷纳认为，当组织步入定向发展阶段时，管理的重点在于（）A、操作效率B、生产和销售C、强化组织D、扩大市场
处于哪个阶段的企业最时能出现自主权危机（）A、创十阶段B、定向发展阶段C、分权发展阶段D、合作发展阶段
根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论，组织处在定向发展阶段时，组织结构的特征为（）A、矩阵结构B、非正式组织C、地区性事业部D、集中、职能型组织
单选题不同发展时期的组织，面临的问题和危机不同，创业阶段后期的可能面临的危机是（）A领导危机B自主性危机C失控危机D僵化危机
单选题处于哪个阶段的企业最时能出现自主权危机（）A创十阶段B定向发展阶段C分权发展阶段D合作发展阶段
多选题（）是属于科尔伯格道德发展理论中的道德发展阶段。A前道德阶段B好孩子定向阶段C自律阶段D朴素的利己主义定向阶段E社会约定向阶段
单选题根据美国学者L·格雷纳所总结的以企业为例的组织不同发展阶段中的特征及问题，“领导危机”一般是出现在（）阶段的后期。A创立B定向发展C分权发展D协调发展E合作发展
判断题在组织的协调发展阶段，可能出现控制危机。A对B错
单选题官僚危机最可能出现在组织发展的（）A合作发展阶段B定向发展阶段C分权发展阶段D协调发展阶段
单选题美国学者格雷纳认为，当组织步入定向发展阶段时，管理的重点在于（）A操作效率B生产和销售C强化组织D扩大市场
单选题美国学者（）总结出了组织成长的五个阶段及相应的特征。A勒温B梅奥C托夫勒D格雷纳
多选题根据组织成长阶段理论，组织的发展可以分为以下几个阶段（）A创立阶段B定向发展阶段C分权发展阶段D协调发展阶段E合作发展阶段
单选题员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）A市场经营管理时期B企业自我管理时期C政府介入时期D社会保障协调发展时期
单选题授权式的领导风格适合于组织成长（）阶段。A定向发展B分权发展C协调发展D合作发展
单选题根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论，组织处在定向发展阶段时，组织结构的特征为（）A矩阵结构B非正式组织C地区性事业部D集中、职能型组织