目标管理的局限性包括（）A、目标制定有困难B、限制管理者能力发挥C、费时、费力D、缺乏灵活性E、实现自主管理

目标管理的局限性包括（）

  • A、目标制定有困难
  • B、限制管理者能力发挥
  • C、费时、费力
  • D、缺乏灵活性
  • E、实现自主管理

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“摸高试验”属于() A双向沟通型目标管理B提高业绩型目标管理C开发能力型目标管理D个人自主型目标管理
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不属于目标管理局限性的是A、目标制定有难度B、限制发挥管理者能力C、缺乏灵活性D、常忽视成本估计E、缺乏连续性
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以下不属于目标管理缺点的是() A、科学目标难以确定B、目标的商定很费时间C、缺乏灵活性D、不利于调动职工的积极性和主动性
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关于目标管理理论下列表述不正确的是()。 A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与B、目标管理强调自我管理C、目标管理强调自我评价D、目标管理强调局部性的管理E、目标管理强调目标的特定性
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不属于目标管理局限性的是A、目标制订有难度B、限制发挥管理者能力C、缺乏灵活性D、常忽视成本估计E、缺乏连续性
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目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理不利于质量控制B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性C.目标管理降低了员工的自主性和自律性D.目标管理具有很强的灵活性E.目标管理有利于管理者管理能力的充分发挥
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由于存在费时费力，所以不宜使用目标管理方法。（）
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在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（）制定的。A、团队管理者与下级B、组织管理者C、下级团队成员D、团队管理者
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目标管理的优点包括（）A、费时、费力B、调动各级人员的积极性C、提高管理效率D、增加灵活性E、充分发挥管理者的能力
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以制定和实现目标为中心，被管理者自主控制达标过程，管理者实行最终成果控制的现代管理思想与管理方法，是指（）A、目标管理B、绩效管理C、过程管理D、服务管理
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目标管理有一定局限性，除下列哪项以外（）A、目标制定有难度B、费时费力C、限制员工的工作积极性D、缺乏灵活性
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目标管理的局限性主要包括（）。A、对目标管理的原理和方法阐明不够B、给予目标制定者的指导不够C、目标确定困难D、强调短期目标E、不灵活的危险
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以下哪些是目标管理的缺点。（）A、目标管理不利于调动下属的积极性；B、目标难以制定；C、强调短期目标；D、目标的商定很费时间；E、目标管理可能导致整个组织缺乏灵活性。
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所谓目标管理是以制定和实现目标为中心的，管理者自主控制达标过程，被管理者实行最终成果控制一种现代化管理方法。
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在应用目标管理理论的组织里，对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（）A、优势B、弱点C、机会D、威胁E、目标
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德鲁克对目标管理的观点包括（）A、管理管理者B、为各级人员规定了目标C、使考核各级管理人员具有客观标准D、是分权制的结果E、强调“自我控制”
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下列关于目标管理的概念不正确的是（）。A、是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术B、目标管理不是目标的管理C、目标管理是目标的管理D、目标管理是对实现目标的过程的管理
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目标管理的含义包括（）。A、为组织的各级人员规定了目标B、管理管理者C、使考核各级管理人员具有客观标准D、是分权制的结果E、强调自我控制
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多选题德鲁克对目标管理的观点包括（）A管理管理者B为各级人员规定了目标C使考核各级管理人员具有客观标准D是分权制的结果E强调“自我控制”
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单选题以制定和实现目标为中心，被管理者自主控制达标过程，管理者实行最终成果控制的现代管理思想与管理方法，是指（）A目标管理B绩效管理C过程管理D服务管理
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多选题目标管理的优点包括（）A费时、费力B调动各级人员的积极性C提高管理效率D增加灵活性E充分发挥管理者的能力
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单选题目标管理有一定局限性，除下列哪项以外（）A目标制定有难度B费时费力C限制员工的工作积极性D缺乏灵活性
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单选题“摸高试验”属于（）A双向沟通型目标管理B提高业绩型目标管理C开发能力型目标管理D个人自主型目标管理
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单选题下列关于目标管理的概念不正确的是（）。A是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术B目标管理不是目标的管理C目标管理是目标的管理D目标管理是对实现目标的过程的管理
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单选题在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（）制定的。A团队管理者与下级B组织管理者C下级团队成员D团队管理者
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判断题由于存在费时费力，所以不宜使用目标管理方法。（）A对B错
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多选题目标管理的局限性包括（）A目标制定有困难B限制管理者能力发挥C费时、费力D缺乏灵活性E实现自主管理
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