360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）A、内部顾客B、外部顾客C、上级D、下级E、同事

360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）

  • A、内部顾客
  • B、外部顾客
  • C、上级
  • D、下级
  • E、同事

相关考题：

绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。
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为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法B:行为锚定法C:标杆超越法D:关键绩效指标法
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一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）A、考核目标和考核对象B、考核主体和考核场地C、考核指标和考核流程D、考核标准和考核技术E、考核主体和考核指标
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绩效考核体系一般由（）所组成A、考核主体B、考核客体C、考核周期D、考核要素E、考核权重F、考核标准G、考核结果
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被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）A、书面评语法B、民意测验法C、评级量表法D、360度考核法
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将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容
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（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A、目标管理考核法B、360度考核法C、要素管理考核法D、关键绩效考核指标法
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《预算目标考核规定》中不包含各预算主体的考核内容、考核标准、考核流程等规定。
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非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式，其考核等建议由下列哪一主体提出（）。A、被考核者本人B、群众C、主管领D、考核委员会
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公务员考核制度的构成要素包括（）。A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用
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根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
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在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
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以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）A、使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标B、让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系C、保证组织的高绩效D、让考核主体了解，提高考核的执行力
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关于绩效考核主体说法正确的是（）A、客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体B、应该推广360度考核C、考核主体不能越级考核D、员工自评不能作为人事决策的依据
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绩效考核的主体有哪些？
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下列说法正确的是（）。A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
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多选题绩效考核体系一般由（）所组成A考核主体B考核客体C考核周期D考核要素E考核权重F考核标准G考核结果
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判断题在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。A对B错
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单选题360度绩效考核法的主要优点是（）A考核手段单一B考核主体多元C考核效率提高D考核指标明确
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单选题（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A目标管理考核法B360度考核法C要素管理考核法D关键绩效考核指标法
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填空题根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
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单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A通过经验判断法确定绩效考核指标B通过工作分析法确定绩效指标权重C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
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单选题非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式，其考核等建议由下列哪一主体提出（）。A被考核者本人B群众C主管领D考核委员会
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问答题绩效考核的主体有哪些？
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多选题公务员考核制度的构成要素包括（）。A考核对象和主体B考核内容C考核形式D考核程序和方法E考核等次以及考核结果的使用
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单选题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A考核形式B考核性质C考核主体D考核内容
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单选题(2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )A考核手段单一B考核主体多元C考核效率提高D考核指标明确
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