单位员工本月已经离职，没有工资，但该员工在单位有全年一次性奖金，在扣缴软件中应怎样申报（）A、将该人的纳税人信息临时变为正常B、填报全年一次性奖金表C、当月正常工资薪金做零申报处理D、申报结束后，将该人的纳税人信息状态变回非正常
单位员工本月已经离职，没有工资，但该员工在单位有全年一次性奖金，在扣缴软件中应怎样申报（）
- A、将该人的纳税人信息临时变为正常
- B、填报全年一次性奖金表
- C、当月正常工资薪金做零申报处理
- D、申报结束后，将该人的纳税人信息状态变回非正常
相关考题：
小李为一名企业员工,2019年1月取得工资薪金收入3000元(无其他扣除项目),全年一次性奖金收入10000元,假设该全年一次性奖金不并入综合所得,则该笔全年一次性奖金收入应纳税额为() A.200B.240C.260D.300
MBA周末脱产扣发奖金在实际工作中，现在MBA课程都在周末上课学习，员工参加学习培训但并未脱产，且完成了单位核定的工作任务，有些单位考虑到员工参加培训要花费精力和时间，采取扣发部分工资和奖金的做法。作业任务：(1) 企业的这种扣发部分工资和奖金的做法对吗?(2) 请根据你了解的法律知识对上述现象进行评述。
下列关于全年一次性奖金的个人所得税处理，正确的有（ ）。A.个人既有全年一次性奖金又有半年奖的，半年奖可并入全年一次性奖金计税B.个人以低于建造成本的价格购买单位住房的差价部分，应并入全年一次性奖金计税C.在一个纳税年度内，同一纳税人只能使用一次全年一次性奖金的计征方法计算缴纳个人所得税D.纳税人取得的全年一次性奖金单独作为一个月的工资所得纳税，并以该数额确定税率和速算扣除数E.个人既有全年一次性奖金，又有年终双薪的，双薪可并入全年一次性奖金纳税
张某为境内上市公司的员工,张某的月工资为10000元;2019年1月取得全年一次性奖金50000元,对于全年一次性奖金,张某选择不并入当年综合所得,则张某取得全年一次性奖金应缴纳的个人所得税为()元A.3480B.5790C.4790D.2480
下列关于全年一次性奖金的个人所得税处理，正确的有()。A.个人既有全年一次性奖金又有半年奖的，半年奖可并入全年- -次性奖金计税B.个人以低于建造成本的价格购买单位住房的差价部分，应并入全年一次性奖金计税C.在一个纳税年度内，同一纳税人只能使用一次全年一次性奖金的计征方法计算缴纳个人所得税D.纳税人取得的全年一次性奖金单独作为-个月的工资所得纳税，并以该数额确定税率和速算扣除数E.个人既有全年一次性奖金，又有年终双薪的，双薪可并人全年一次性奖金纳税
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
用人单位的下列哪些行为是违法的（）A、录用员工时告知单位不统一办理社会保险参保手续，每月给予250元的现金补贴B、在试用期内不为员工办理社会保险参保手续C、要求离职员工承担单位缴纳部分的社会保险费D、未经员工允许在工资中扣除个人应缴部分社会保险费
下面对个人所得税代扣代缴软件中“全年一次性奖金”模板的使用叙述正确的是（）A、如果有的人员在录入时没有全年一次性奖金收入，应将"全年一次性奖金金额"空出B、如果有的人员在录入时没有全年一次性奖金收入，应将"全年一次性奖金金额"填零C、如果企业分上下半年发放全年一次性奖金收入，应汇总一次填写在"全年一次性奖金金额"中D、如果企业分上下半年发放全年一次性奖金收入，应分次及时填写在"全年一次性奖金金额"中
李某2011年12月25日从公司取得本月工资4000元，取得年终一次性奖金25000元，为了激励员工的工作积极性，该公司为员工统一代付代缴税款。 请计算该公司本月应为李某代付代缴的个人所得税。
下列选项正确的是（）。A、绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。B、计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。C、一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。D、计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。
对于没有办理离职手续，擅自离开公司的员工，公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利？（）A、解除合同B、对该员工支付一定费用C、扣除该职工当月的工资D、起诉该员工可以散布该员工的在其公司内的一些资料
员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（）A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税
张某就职于境内某网络公司，每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中，缴纳个人所得税最少的方案是（）。A、发放全年一次性奖金54000元，工资16000元B、发放全年一次性奖金55000元，工资15000元C、发放全年一次性奖金55500元，工资14500元D、发放全年一次性奖金60000元，工资10000元
多选题下列选项正确的是（）。A绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。B计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。C一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。D计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。
多选题下列关于全年一次性奖金的个人所得税处理，正确的有()。（2015年考题改编）A个人既有全年一次性奖金又有半年奖的，半年奖可并入全年一次性奖金计税B个人以低于建造成本的价格购买单位住房的差价部分，应并入全年一次性奖金计税C居民个人取得全年一次性奖金，符合规定的，在2021年12月31日前，可以选择不并人当年综合所得，单独计算纳税D纳税人取得的全年一次性奖金单独作为一个月的工资所得纳税，并以该数额确定税率和速算扣除数E自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计税
单选题某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。由此可以推出：A该单位领导的绩效工资最高B该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高C该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组D第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资
多选题下列关于年终双薪个人所得税政策，说法正确的有( )。A不管是企业还是机关年终双薪都是按照全年一次性奖金计算个人所得税B就机关而言，相当于全年一次性奖金，按照全年一次性奖金计算个人所得税C就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金计算个人所得税D就企业而言，如果只有年终双薪，没有全年一次性奖金，应并人当月工资计算个人所得税E就企业而言，如果只有年终双薪，没有全年一次性奖金，应按照全年一次性奖金计算个人所得税