美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种（）的决策体系。
美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种（）的决策体系。
相关考题：
以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用？（）A、高层管理者应该仅参与到批准流程B、高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与C、高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标D、高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程
预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）A、下属参与预算制定B、高层管理者设定预算标准C、根据例外原则使用管理者D、要求下属对他们控制的项目负责
团队奖（）A、可以解决与个人奖相联系的搭便车问题B、会以牺牲个人绩效为代价将努力引向团队绩效因而产生委托-代理问题C、通常包括中层管理者大部分的总报酬而几乎不包括高层管理者的总薪酬D、当针对相对小的员工群体时效果最好
单选题团队奖（）A可以解决与个人奖相联系的搭便车问题B会以牺牲个人绩效为代价将努力引向团队绩效因而产生委托-代理问题C通常包括中层管理者大部分的总报酬而几乎不包括高层管理者的总薪酬D当针对相对小的员工群体时效果最好
单选题以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用？（）A高层管理者应该仅参与到批准流程B高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与C高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标D高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程
填空题美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种（）的决策体系。