把调查总体按照一定的标准分为若干类型，然后从每一类中按照相同或不同的比例随机抽取样本的方法叫( )。
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。A.图尺度评价法B.关键事件法C.配对比较法D.强制排序法
社会分化是按照某一标准或特征将人们分为不同类型的地位群体，群体间没有高低顺序上的差别是（）分化，体现出差别的是（）分化。
按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、整体绩效
按照群体内成员相互作用的目的和性质，可以把群体分为（）。A、正式群体B、松散群体C、非正式群体D、联合群体
根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）、（）。
按照群体的开放程度，可以把群体分为（）A、参照群体B、开放型群体C、封闭型群体D、一般群体E、集体
按照成员关系的密切程度，可以把群体分为（）A、松散群体B、联合群体C、集体D、假设群体E、实际群体
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资
根据群体的不同目标，可以把群体划分为（）。A、职能群体B、封闭群体C、非正式群体D、工作任务群体E、兴趣和友谊群体
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
按照群体的规模大小，可以把群体分为（）。A、松散群体B、联合群体C、大型群体D、小型群体E、参照群体
根据群体发展的水平和群体成员之间的亲密程度，可以把群体分为（）。A、松散群体B、集体C、小群体D、联合群体
按照（），可以把群体分为参照群体和一般群体。A、群体的规模大小B、群体构成的原则和方式C、成员关系的密切程度D、群体在社会上发挥作用的大小
按照群体在社会上发挥的作用的大小，可以把群体分为（）。A、参照群体B、假设群体C、小型群体D、松散群体E、一般群体
按照群体是否实际存在，可以把群体分为（）A、参照群体和一般群体B、大型群体和小型群体C、假设群体和实际群体D、开放型群体和封闭型群体
按照群体构成的原则和方式，可以把群体分为（）。A、松散群体B、联合群体C、正式群体D、非正式群体E、一般群体
多选题按照群体构成的原则和方式，可以把群体分为（）。A松散群体B联合群体C正式群体D非正式群体E一般群体
多选题按照群体的规模大小，可以把群体分为（）。A松散群体B联合群体C大型群体D小型群体E参照群体
填空题社会分化是按照某一标准或特征将人们分为不同类型的地位群体，群体间没有高低顺序上的差别是（）分化，体现出差别的是（）分化。
多选题按照成员关系的密切程度，可以把群体分为（）A松散群体B联合群体C集体D假设群体E实际群体
单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C群体薪酬水平D个体薪酬水平
多选题按照群体在社会上发挥的作用的大小，可以把群体分为（）。A参照群体B假设群体C小型群体D松散群体E一般群体
单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A标准工资B绩效工资C基本工资D激励工资
多选题按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D整体绩效
多选题按照群体的开放程度，可以把群体分为（）A参照群体B开放型群体C封闭型群体D一般群体E集体