职业健康检查是落实用人单位义务、实现劳动者权利的重要保障，是落实职业病诊断鉴定制度的前提，也是社会保障制度的基础，它有利于保障劳动者的健康权益，减少健康损害和经济损失，减少社会负担。
职业健康检查是落实用人单位义务、实现劳动者权利的重要保障，是落实职业病诊断鉴定制度的前提，也是社会保障制度的基础，它有利于保障劳动者的健康权益，减少健康损害和经济损失，减少社会负担。
相关考题：
用人单位有()行为,给予警告,责令限期改正,可以并处3万元以下的罚款: A.未建立或者落实职业健康监护制度的B.未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费的C.弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业健康检查的D.未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料的
安全生产监督管理部门应当依法对用人单位落实有关职业健康监护的法律、法规、规章和标准的情况进行监督检查,重点监督检查()容。 A.职业健康监护制度建立情况B.职业健康监护计划制定和专项经费落实情况C.劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查情况D.职业病人的治疗情况
职业健康监护是法律赋予从业人员的权利，是用人单位必须对从业人员承担的义务。职业健康检查是职业健康监护的内容之一，职业健康检查包括( )。A.上岗前的健康检查B.在岗期间的健康检查C.遭受急性危害时进行的健康检查D.离岗时的健康检查E.定期常规体检
全生产监督管理部门应当依法对用人单位落实有关职业健康监护的法律、法规、规章和标准的情况进行监督检查,重点监督检查下列内容() A.劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查情况B.对职业健康检查结果及建议，向劳动者履行告知义务情况C.针对职业健康检查报告采取措施情况
关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有（ ）。A．用人单位与劳动者的权利和义务是对等的B．劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务C．劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利D．劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，以下表述中能对用人单位()给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款。(1)甲用人单位没有如实提供职业健康检查所需要的文件、资料|(2)乙用人单位未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费|(3)丙用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的|(4)丁用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者|A、甲B、乙C、丙D、丁
安全生产监督管理部门应当依法对用人单位落实有关职业健康监护的法律、法规、规章和标准的情况进行监督检查，重点监督检查（）内容。A、职业健康监护制度建立情况；B、职业健康监护计划制定和专项经费落实情况；C、劳动者上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查情况；D、职业病人的治疗情况。
安全生产监督管理部门应当依法对用人单位落实有关职业健康监护的法律、法规、规章和标准的情况进行监督检查，重点监督检查（）内容。A、 职业健康监护制度建立情况B、 职业健康监护计划制定和专项经费落实情况C、 劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查情况D、 职业病人的治疗情况
用人单位在健康监护中的责任和义务哪项是错误的（）.A、用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查B、用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期健康检查C、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业D、用人单位可以不建立职业健康监护档案
职业健康监护是法律赋予从业人员的权利，是用人单位必须对从业人员承担的义务。职业健康检查是职业健康监护的内容之一，职业健康检查包括（）。A、上岗前的健康检查B、在岗期间的健康检查C、遭受急性危害时进行的健康检查D、离岗时的健康检查E.定期常规体检
关于职业病防治过程中劳动者的权利和义务，下列说法错误的是（）。A、从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力B、劳动者无权了解本人健康检查结果C、劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉
用人单位有（）行为，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款。A、未建立或者落实职业健康监护制度的；B、未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费的；C、弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业健康检查的；D、未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料的
判断题职业健康检查是落实用人单位义务、实现劳动者权利的重要保障，是落实职业病诊断鉴定制度的前提，也是社会保障制度的基础，它有利于保障劳动者的健康权益，减少健康损害和经济损失，减少社会负担。A对B错
单选题关于职业病防治过程中劳动者的权利和义务，下列说法错误的是（）。A从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力B劳动者无权了解本人健康检查结果C劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉
单选题关于职业健康检查，下列错误的说法是（）。A从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B职业健康检查结果归用人单位所有，不得告知劳动者本人C执业健康检查的费用由用人单位承担D用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业E护士执业有获得卫生防护的权利