霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由（）决定的。A、工作B、人C、环境

霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由（）决定的。

  • A、工作
  • B、人
  • C、环境

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生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效;双低的领导者也一定经常无效。()
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菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
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领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )
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表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。 A工作行为B关系行为C有效的领导方式D无效的领导方式
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()认为人们之所以成为有效的领导者不仅在于他们的个性,而且也在于各种不同的环境因素和领导者同群体成员之间的交互作用。 A.领导特征理论B.领导行为理论C.领导权变理论D.以上均不正确
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领导权变理论认为,领导方式主要考虑哪三个因素?
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情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
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领导方式的有效性不是由某一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素互相作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是（）。A、专制型领导方式B、民主参与型领导方式C、放任型领导方式D、权变型领导方式
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强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）A、作风理论B、组织理论C、品质理论D、情境理论
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情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
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权变理论认为领导方式受哪些因素决定。
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（）是由一定的领导环境决定的，不同的领导环境产生着不同的领导文化。A、领导文化B、领导环境C、领导艺术
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领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。A、行为方式B、职位权力C、个性品质D、工作绩效
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情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
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强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、变革型理论
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领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。（）
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某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。A、领导行为理论B、领导权变理论C、领导特质理论D、领导成就理论
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三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）A、领导者B、被领导者C、环境D、偶然因素
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单选题某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。A领导行为理论B领导权变理论C领导特质理论D领导成就理论
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单选题强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）A作风理论B组织理论C品质理论D情境理论
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判断题生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效。A对B错
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单选题领导行为连续统一体理论指出：有效的领导方式应是（　　）。A独裁式领导B民主式领导C放任式领导D根据领导者、下属、处境不同而灵活运用各种方式
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单选题领导方式的有效性不是由某一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素互相作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是（）。A专制型领导方式B民主参与型领导方式C放任型领导方式D权变型领导方式
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单选题霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由（）决定的。A工作B人C环境
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填空题情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
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判断题领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。A对B错
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单选题（　　）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。A权变理论B路径—目标理论C领导生命周期理论D管理方格论
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