在五级领导中，超级领导者位于第（）层级架构。A、5B、4C、2D、1

在五级领导中，超级领导者位于第（）层级架构。

  • A、5
  • B、4
  • C、2
  • D、1

相关考题：

领导者在组织中起关键作用。那么,领导者在领导活动中的主体作用表现在哪些方面?
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曼兹和西姆提出了“超级领导”的概念,是指() A. 领导者具有超级的魅力B. 英雄式领导C. 引导人们实现自我领导D. 集权式领导
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领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用。()
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领导层级越低,对领导者的技术能力、业务素质的要求越强。() 此题为判断题(对，错)。
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在品牌架构中，根据品牌与产品乃至产品线的对应关系，以及品牌所处的层级，可将品牌架构分为（）。A、联合品牌架构B、复合品牌架构C、单一品牌架构D、多品牌架构
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对传销组织内部人数和层级数的计算，以及对组织者、领导者直接或间接发展参与传销活动人员人数和层级数的计算，不包括组织者、领导者本人及其本层级在内。
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一般而言，领导者所处层级越高，对其技术技能的要求就越高。（）
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领导层级越低，对领导者的技术能力、业务素质的要求越强。（）
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（）研究领导者的哪些行为有助于他实现有效领导。A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、超级领导
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领导者所处层级越低，对其技术技能的要求就越高。
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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。A、职位权力B、管理沟通C、企业文化D、层级关系
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在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A、领导者在组织中担任的职务B、被领导者期望奖励的心理C、被领导者的恐惧D、领导者的权威
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信息过滤的主要决定因素是组织结构中的（）。A、部门数目B、领导者数目C、层级数目D、员工数目
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组织、领导传销活动罪，对组织者、领导者予以立案追诉的基本条件是（）。A、组织、领导的传销活动人员在30人以上B、组织、领导的传销活动人员在100人以上C、组织、领导的传销活动人员在30人以上且层级在三级以上D、组织、领导的传销活动人员在20人以上且层级在二级以上
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在敏捷架构中，谁可以授权团队成员去决定采用什么样的敏捷实践和方法（）A、业务主管B、项目领导者C、业务分析师D、迭代规划师
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根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体制划分为（）。A、集权制与分权制B、完整制与分离制C、层级制与职能制D、一长制与委员会制
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在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A、领导者自身的特点B、被领导者的特点C、领导的情景D、领导者与被领导者之间互动关系
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将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。A、领导者权力运用方式B、领导者在领导过程中进行制度创新的方式C、领导者在领导过程中的思维方式
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单选题信息过滤的主要决定因素是组织结构中的（）。A部门数目B领导者数目C层级数目D员工数目
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单选题在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A领导者在组织中担任的职务B被领导者期望奖励的心理C被领导者的恐惧D领导者的权威
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单选题（）研究领导者的哪些行为有助于他实现有效领导。A领导特质理论B领导行为理论C领导权变理论D超级领导
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单选题在五级领导中，超级领导者位于第（）层级架构。A5B4C2D1
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判断题领导层级越低，对领导者的技术能力、业务素质的要求越强。（）A对B错
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不定项题关于领导技能的说法，错误的是(　　)。A领导者可以依靠下属的技术技能B组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的D领导层级越高，需要的技术技能越高
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判断题对传销组织内部人数和层级数的计算，以及对组织者、领导者直接或间接发展参与传销活动人员人数和层级数的计算，不包括组织者、领导者本人及其本层级在内。A对B错
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单选题根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体制划分为（）。A集权制与分权制B完整制与分离制C层级制与职能制D一长制与委员会制
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判断题领导者所处层级越低，对其技术技能的要求就越高。A对B错
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