竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励与约束。A、产权利益B、控制权利益C、董事会D、监事会
竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励与约束。
- A、产权利益
- B、控制权利益
- C、董事会
- D、监事会
相关考题：
股票购买是指由组织根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款,由经营者用于购买一定数量的公司股票,从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起,促使经营者搞好组织的生产经营。() 此题为判断题(对，错)。
经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持()。A.经营者责权利相结合B.经营者激励机制与约束机制相结合C.经营者短期利益与长期利益相结合D.按劳分配与按生产要素分配相结合E.管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合
经营者年薪制的特点包括（）。 A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位C.能够较好地体现企业经营者的工作特点D.使经营者的收入公开化、规范化E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系
现代公司股东（大）会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系主要表现在（ ）。A.股东掌握着最终的控制权B.董事会必须对股东负责C.监事会必须向董事会负责D.经营者的管理权限不能超过董事会决定的授权范围E.经营者受聘于股东（大）会
关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
下列属于经营者年薪制的特点是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
下列属于经营者年薪制特点的是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
下列不属于经营者集中的有（）A、经营者合并B、经营者通过取得股权或者资产的方式取得对其它经营者的控制权C、经营者相互参股，但未取得对方的控制权D、经营者通过合同等方式取得对其它经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响
狭义的公司治理的目标是保证（）的最大化，防止经营者对所有者利益的背离。其主要内容是通过股东会、董事会、监事会及管理层所构成的公司治理结构进行内部治理。A、股东利益B、董事会利益C、利益相关者利益D、管理者利益
单选题狭义的公司治理的目标是保证（）的最大化，防止经营者对所有者利益的背离。其主要内容是通过股东会、董事会、监事会及管理层所构成的公司治理结构进行内部治理。A股东利益B董事会利益C利益相关者利益D管理者利益
多选题现代公司股东（大）会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系主要表现在（ ）。A股东掌握着最终的控制权B董事会必须对股东负责C监事会必须向董事会负责D经营者的管理权限不能超过董事会决定的授权范围E经营者受聘于股东（大）会
单选题竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励与约束。A产权利益B控制权利益C董事会D监事会