对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）A.报酬激励B.声誉激励C.市场竞争机制D.实物激励
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
董事会对经营者督导是为了更好的保障委托代理功能效应的发挥,促使经营者实现更高的管理效率与效益。() 此题为判断题(对，错)。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励
下列说法错误的是（ ）。A．解聘是一种通过所有者约束经营者的办法B．接受是一种通过市场约束经营者的办法C．激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施D．激励的方式只有“股票选择权”方式
在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ）A、解聘B、接受C、激励D、提高报酬
经营者年薪制的特殊职能包括（ ）A.管理职能B.补偿职能C.激励职能D.核算职能E.约束职能
经营者激励与约束机制包括()。A:报酬激励B:声誉激励C:市场竞争机制D:当官机制E:绩效考核
市场竞争机制是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括（ ）的竞争。A.企业家市场B.经营者市场C.资本市场D.产品市场E.股东市场
企业通过薪金与奖金相结合的方式来激励经营者，这属于( )。A.声誉激励B.报酬激励C.市场竞争机制D.绩效激励
在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()
下列关于股权激励的表述中，正确的有()。A.股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利B.股权激励使企业经营者能够以股东的身份参与企业决策C.股权激励使企业经营者能够以股东的身份分享利润、承担风险D.股权激励能使企业经营者勤勉尽责地为公司的长期发展服务
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（ ）。A、解聘B、接收C、激励D、监督
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
经营者年薪制的（），是核算经营者劳动的消耗，特别是核算有效劳动的消耗。A、补偿职能B、激励职能C、核算职能D、约束职能
资本*市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债券市场。
资本的市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债券市场。
竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励和约束。A、产权利益B、控制权利益C、董事会D、监事会
在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
为了协调所有者与经营者的利益，减少经营者的逆向选择和（），所有者需要设计一套约束和激励制度。
以下属于出资者财务的事项是（）A、建立有效的财务激励和监督机制B、合理规范公司内部财务管理组织C、对经营者提出的分红方案进行最终决策D、对经营者偏离投资既定方向的投资行为进行约束
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。A、报酬激励B、声誉激励C、市场竞争机制D、实物激励
判断题在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。A对B错
判断题资本的市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债券市场。A对B错
判断题资本*市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债券市场。A对B错
问答题简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
多选题经营者激励与约束机制包括（ ）。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D当官机制E绩效考核